Cultura Organizacional De Uvm

Cultura Organizacional
La cultura organizacional se puede definir como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberíanconseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.
En teoría, todas las organizaciones del mundo entero cuentan con una cultura organizacional que conforma una base para realizar todas lasactividades a las que se dedican, sirviéndose de ésta para conservar y mejorar siempre la calidad en sus servicios y/o productos.
En el presente trabajo se investigará una organización mexicana para determinar cuál es su cultura organizacional, y distinguir todos los elementos que la conforman.
Universidad del Valle de México
Antecedentes
La Universidad del Valle de México inicio sus laboresel 16 de noviembre de 1960 llamada “institución Harvard” con una población de 212 estudiantes, 23 profesores y 14 colaboradores administrativos impartiendo los niveles básico, medio básico y medio superior, con las licenciaturas en Contaduría Pública y Administración de Empresas, desincorporando posteriormente los primeros dos niveles para concertar sus actividades en los niveles medio superior ysuperior. Tras ocho años de intensa labor cambia su nombre a “Universidad del Valle de México”.
Actualmente la UVM cuenta con 37 campus en toda la republica, tiene más de 100,000 estudiantes, más de 8,000 profesores, más de 3,700 colaboradores y más de 80,000 egresados.
Servicios
Cuenta con los planes de estudio de bachillerato, licenciaturas, ingenierías, licenciaturas ejecutivas y maestrías.Además cuenta con bolsa de trabajo para que los recién egresados encuentren trabajo sin tantas complicaciones.
Misión
La UVM es una institución que de manera integral, educa con equilibrio entre los enfoques científico-tecnológico y ético-cultural, acordes con las necesidades sociales, la búsqueda de la verdad y el bien común; fundamentándose en su filosofía institucional y su modelo educativo.Visión
La UVM se proyecta como una institución educativa de prestigio nacional, con nexos internacionales. Competitiva por su modelo educativo, sus acreditados programas académicos y su carácter proactivo, prospectivo, flexible e innovador.
Garantiza para sus egresados una congruencia social por su formación como individuos de calidad, íntegros y competitivos, proveedores de conocimientos yhabilidades, con decidida actitud de liderazgo y comprometidos con su actuación permanente y la búsqueda de la verdad y el bien común.
Código de ética
Cuenta con un centro institucional de valores (CIV) el cual ha asumido el compromiso de trabajar a favor de la educación integral de la comunidad de UVM en aras de que los futuros profesionistas sean capaces de construir un mundo más justo, máshumano y más solidario, buscando siempre el bien común y generando una cultura de responsabilidad social. Los cinco valores principales de la UVM son: libertad, dignidad, verdad, solidaridad, paz, honestidad, lealtad, justicia, responsabilidad, y bien común
Este código se difunde a partir de las asignaturas sello, el servicio social comunitario, formación y actualización de valores y desarrollohumano; difusión y publicaciones en valores éticos, investigación de valores éticos, participación social, escuela para padres y alianzas educativas.
Clientes
Los clientes con los que cuenta la UVM principalmente son jóvenes con ganas de superación, que buscan una educación integral en todas las áreas de posible desempeño laboral, o realizar un crecimiento educativo dado que también se cuenta con...