cultura organizacional en una empresa

1. Explique porqué es importante la cultura organizacional en una empresa.
 Facilita o dificulta el cambio
 Orienta a los empleados para que se puedan autogestionar
 Dá sentido de identidad ypertenencia
 Integra o fracciona a los empleados
 Refuerza o minimiza algunos valores
2. Investigue y explique en qué consiste la clasificación que hace el modelo norteamericano de la culturaorganizacional.
Este modelo clasifica la cultura cultural en los siguientes tipos:
 Cultura de Equipo de béisbol – Atraen a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos ypagan a los empleados por lo que producen.
 Cultura de Club – Se valoran la edad y la experiencia. Recompensan la antigüedad y ofrecen empleo estable y seguro; también recompensa la lealtad, elcompromiso y la “adaptación”.
 Cultura de Academia – Pone énfasis en capacitar a los empleados para convertirlos en expertos de una función específica. Tienden a contratar a los empleados desde temprano,con frecuencia desde la universidad.
 Cultura de Fortaleza – Está preocupada por la supervivencia. Promete poco en cuanto a la seguridad y empleo y pasan dificultades para recompensar a los empleadoscon buen desempeño. Es normal que cada cierto tiempo se reduzcan disfruta el reto de resolver la situación de una empresa que se haya en problemas.
3. Basado en este modelo clasifique el tipo decultura predominante en su empresa y dé un ejemplo de otra empresa que represente un tipo de cultura diferente a la mencionada. 4. Explique cómo aprenden la cultura organizacional los empleados en suempresa.
 Historias - Relatos que suelen contener una narración de acontecimientos acerca de los fundadores de la organización. Estas historias anclan el presente en el pasado y proporcionanexplicaciones y legitimidad a las prácticas actuales.
 Rituales - Serie de actividades repetitivas que expresan y refuerzan los valores clave de la organización, indican que metas tienen mayor importancia,...