cultura organizacional info
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2015
puede incluir: Sus planes estratégicos (visión, misión, objetivos entre otros)
Sin embargo, muchas empresas no saben cómo pueden crear o desarrollar un clima organizacional favorable. Para ello, esnecesario que la organización proporcione o facilite lo siguiente:
Factores físicos adecuados como un lugar de trabajo confortable, tranquilo, en el cual se encuentren todas las herramientas paradesarrollar de una manera eficiente la labor del trabajador. Además, el puesto o lugar donde desarrollar sus funciones debe estar bien iluminado y reunir condiciones higiénicas óptimas.
Factoressicológicos los cuales deben incluir la forma cómo el superior se refiere a sus colaboradores, cómo los trata, los incentiva y los promueve. Además, debe dar la confianza necesaria, para que las personaspuedan poner a prueba sus ideas y cometer errores sin temor.
Sistema de comunicación interna y externa apropiados para que todos los involucrados estén plenamente al tanto de las necesidades y metas dela organización y viceversa
Procesos que garanticen la retribución de ideas potencialmente útiles que pueden ayudar a los colaboradores a realizar sus funciones de una forma más fácil y eficazmejorando, a la vez, los rendimientos de la empresa mediante sistemas de méritos basados en premiar, ya sea con un aumento de salario o a través de promociones o capacitaciones, a aquellos empleados quepuedan crear e implementar ideas innovadoras.
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de unaempresa u organización.
aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.
un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas dedeterminada organización.
El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en...
Sin embargo, muchas empresas no saben cómo pueden crear o desarrollar un clima organizacional favorable. Para ello, esnecesario que la organización proporcione o facilite lo siguiente:
Factores físicos adecuados como un lugar de trabajo confortable, tranquilo, en el cual se encuentren todas las herramientas paradesarrollar de una manera eficiente la labor del trabajador. Además, el puesto o lugar donde desarrollar sus funciones debe estar bien iluminado y reunir condiciones higiénicas óptimas.
Factoressicológicos los cuales deben incluir la forma cómo el superior se refiere a sus colaboradores, cómo los trata, los incentiva y los promueve. Además, debe dar la confianza necesaria, para que las personaspuedan poner a prueba sus ideas y cometer errores sin temor.
Sistema de comunicación interna y externa apropiados para que todos los involucrados estén plenamente al tanto de las necesidades y metas dela organización y viceversa
Procesos que garanticen la retribución de ideas potencialmente útiles que pueden ayudar a los colaboradores a realizar sus funciones de una forma más fácil y eficazmejorando, a la vez, los rendimientos de la empresa mediante sistemas de méritos basados en premiar, ya sea con un aumento de salario o a través de promociones o capacitaciones, a aquellos empleados quepuedan crear e implementar ideas innovadoras.
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de unaempresa u organización.
aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.
un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas dedeterminada organización.
El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.