Cultura organizacional psa peugeot citröen

Relaciones Industriales

TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización

Parte I
Índice:
 Presentación de la Empresa
Breve historia de la Empresa
Datos Actuales del Grupo
Breve historia de la Empresa en Argentina
La Empresa en la actualidad
Misión, Visión y Valores
 Análisis de la cultura Organizacional
Organigrama del sectoranalizado
Liderazgo
Clima Organizacional
Trabajo en equipo

Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A
Fundación 2 de Abril de 1896

Sede París, Francia

Cantidad Empleados 198.200

Breve historia de la Empresa

La historia comenzó en 1766, cuando un aventurero llamado Jean Jacques Peugeot creó un molino de trigo. Años más tarde se transformó su molino en una fábrica de acerolaminado para hojas de sierra y muelles de relojería, así como de acero cilíndrico pulido. Fue entonces cuando se fundó la primera sociedad "Peugeot Hermanos".
En 1840 el molinillo de café Peugeot se convirtió en un utensilio de cocina fundamental en todos los hogares y a él se anexaron otros enseres domésticos como el molinillo de pimienta.
Una década más tarde, en 1850, las sierras comenzaron aaparecer con un logo que sería distintivo de la marca: un león grabado en las hojas metálicas, que comienza a ser el identificador de marca.
En 1889, Armand Peugeot se lanzó a la aventura del automóvil con su primer triciclo accionado por un motor a vapor. También fue el creador de la marca de vehículos Automóviles Peugeot.
En el año 1891 construyeron su primer coche con motor movido porgasolina y seis años después crean la empresa “Hijos de Hermanos Peugeot”.
En el año 1903, Robert Peugeot comenzó la fabricación de motocicletas, que, al cabo de poco tiempo, se alternaría con la fabricación de automóviles, bajo el nombre de Lion-Peugeot.
La expansión de la marca se producía rápidamente y en 1927 adquirió dos nuevas fábricas (ambas en Francia).
Una vez terminada la 2ª GuerraMundial, Peugeot fue una de las primeras empresas en restablecer su producción y, al año siguiente, ya vendía más de 14.000 unidades de su modelo 202.
A principios de los 60, la marca francesa, había construido más de un millón de unidades de su modelo 403. El mítico 504 aparecería en el año 1969.

En el año 1974 Peugeot compra Citroën a Michelin. Tres años después se hace con la filial de Chrysleren Europa y así nace el grupo PSA Peugeot-Citroën.

Ubicación de plantas en el mundo (PSA)
Datos Actuales del Grupo (2010):
 56,06 billones de euros en ventas en todo el mundo
 3.602.200 vehículos vendidos en todo el mundo
 198.200 empleados en todo el mundo.
 2 º fabricante de automóviles europeo con una cuota de mercado del 14,2%
 Presente en 140 paises.

Misión:

La misión delGrupo consiste en

• diseñar, desarrollar, fabricar y vender vehículos para toda clase de clientes.

• proponer soluciones innovadoras de movilidad y servicios asociados.

Visión

Visión del Grupo: En 2020, PSA será un grupo de dimensión global, una empresa rentable e independiente, posicionada entre los mejores constructores de automóviles generalistas del mundo. El Grupo será unareferencia para el sector en términos de desarrollo responsable y su gama de productos y servicios será la más atractiva y la más ecológica.

Valores:

Respeto, Responsabilidad, Progreso continuo y Audacia

Análisis de la Cultura Organizacional
SECTOR ANALIZADO: Embout.
Liderazgo:
Es una persona que tiene buen trato con todos, que se preocupa por cada uno de los integrantes del equipo,ofreciéndoles ayuda, no sólo para temas laborales, sino también para temas personales. Se preocupa por que el grupo de trabajo esté unido, proponiendo asados y actividades para hacer todos juntos, a lo cual todos responden con gran entusiasmo.

Como ya se dijo anteriormente, tiene muchos conocimientos sobre todos los temas técnicos concernientes al sector que pertenece, pero también conoce mucho a la...