Cultura organizacional- repsol ypf

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES

Licenciatura en Recursos Humanos

Diagnóstico de la Cultura Organizacional

Trabajo Final

Pautas de trabajo

Objetivos:

El objetivo deltrabajo final es la integración de las diferentes temáticas abordadas en el curso, vinculando la teoría con la práctica real en las organizaciones. Para ello los objetivos específicos consistirán en:• Definir un Marco Conceptual específico para el abordaje de la cultura en las organizaciones
• Diseñar herramientas metodológicas, tanto cuantitativas como cualitativas, para investigar lacultura en una organización
• Implementar las herramientas en un relevamiento real en una organización
• Analizar los resultados de los relevamientos poniendo en práctica las herramientasde análisis estudiadas en la materia
• Interpretar la información relevada utilizando para ello las concepciones estudiadas sobre cultura organizacional
• Redactar un informe final.

Pautasdel trabajo final

• El trabajo de investigación final será de carácter grupal (máximo 6 alumnos por grupo).
• Presentación oral y escrita del trabajo: a definir.

Pasos a seguir1. Buscar una organización (privada, pública, con o sin fines de lucro, nacional, multinacional, militar, etc.) donde se pueda realizar el trabajo de investigación de la cultura

2. Definir unMarco Conceptual a seguir para el estudio de la cultura y justificar su inclusión

3. En función del Marco Conceptual seleccionado realizar el relevamiento de información que consistirá en:a. Análisis de material secundario: Relevamiento y análisis de Organigrama, Misión, visión y valores, Organización del trabajo, Procedimientos, mecanismos de coordinación, Flujo de información y decomunicación, estructuras físicas y técnicas, condiciones de trabajo y seguridad, material bibliográfico producido por la organización, etc.
b. Etapa cualitativa: Realizar entrevistas en...