Cultura Organizacional E Tica Y Creacion De Valor

XV Congreso Nacional de Ética de la Economía y de las Organizaciones
El Buen Gobierno de las Organizaciones
IESE Business School
Barcelona, 8 y 9 de junio de 2007

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y LA CREACIÓN DE VALOR: UN ENFOQUE
BASADO EN RECURSOS
Pablo Ruiz Palomino. Universidad de Castilla-La Mancha
Carmen Ruiz Amaya. Universidad de Castilla-La Mancha
Ricardo Martínez Cañas. Universidad deCastilla-La Mancha

RESUMEN
La ética empresarial es un tema que lleva preocupando a la comunidad académica y
practicante del mundo de la empresa durante mucho tiempo. Sin embargo, el interés por el
tema se ha incrementado ostensiblemente durante las últimas décadas y buena prueba de
ello es la enorme cantidad de manuales, artículos, reuniones, asociaciones, etc. sobre ética
empresarial que han vistola luz durante las últimas décadas y que han tratado de responder
de forma activa a los diversos y numerosos escándalos morales surgidos en el ámbito
empresarial durante los últimos años. Gran parte de la motivación de este interés académico
y profesional ha ido en la línea de reflejar la importancia derivada de fomentar un
comportamiento ético en la empresa por el valor que ello podría generar ala empresa desde
una perspectiva externa a ella. Sin embargo, en este trabajo dejaremos de lado esta
vertiente para posicionarnos sobre aquella que defiende que el valor se genera internamente
en la empresa, de manera que tomando como base teórica el enfoque de la empresa
basada en los recursos, trataremos de vincular la percepción por parte del empleado de una
cultura ética en la empresa conactitudes laborales generadoras de valor para la misma.
PALABRAS CLAVE: Actitudes laborales, Cultura organizacional ética, Recursos humanos,
Teoría de la empresa basada en los Recursos

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XV Congreso Nacional de Ética de la Economía y de las Organizaciones
El Buen Gobierno de las Organizaciones
IESE Business School
Barcelona, 8 y 9 de junio de 2007

INTRODUCCIÓN
Nunca antes la atención concedida ala ética en las organizaciones empresariales había
recibido tanta atención e interés por parte de la comunidad académica y profesional como lo
ha hecho ahora. Y buena prueba de ello es la enorme cantidad de manuales, artículos,
reuniones, asociaciones, etc. sobre ética empresarial que han visto la luz durante las últimas
décadas y que han logrado no sólo que conceptos tales como “business ethics”y “social
corporate responsibility” sean comunes en el lenguaje estratégico empresarial moderno sino
que la ética empresarial sea considerada ya no sólo como disciplina académica sino,
también, como área profesional1. Bien es cierto que, ya sea en un mayor o menor grado, el
interés sobre la ética en el ámbito económico-empresarial siempre ha estado presente
(Vogel, 1991). El mismo Adam Smith yaapreciaba el valor de la ética a la hora de establecer
los principios de la economía moderna y junto a él, un buen número de pensadores le han
dedicado una merecida atención (p.e. Max Weber, Karl Marx, etc.). Sin embargo, es ahora
cuando este tema adquiere un cariz especial a la luz de la sociedad y a ello ha contribuido la
existencia de una serie de nuevas realidades y acontecimientos.
Nadieignora, por ejemplo, la presencia y el protagonismo actuales adquiridos por la
actividad empresarial en los diferentes dominios sociales y la presencia del pensamiento
económico en todas las esferas de la sociedad. Esta nueva realidad requiere de una fuerza
que contrarreste, en parte, esta presencia y trate de humanizar la actividad empresarial
(Enderle, 1996). Y no es menos importante el argumento delos grandes desafíos a los que,
de la mano de la globalización económica, se enfrenta la humanidad, requiriendo de la
empresa una conducta proactiva no sólo en términos tecnológicos y económicos sino
también medioambientales y educacionales (Enderle, 1996). Pero, sobretodo, han sido los
numerosos abusos morales que han invadido la esfera empresarial durante las últimas
décadas (p.e. Ibercop,...