Cultura organizacional y contexto socio-economico

Páginas: 5 (1037 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2014
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CONTEXTO SOCIO-ECONOMICO
Cultura organizacional
Significa un modelo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, con sus culturas propias y un conjunto de sistema de valores.
Todo esteconjunto debe observarse continuamente, analizarse e interpretarse. La cultura organizacional influyo muchísimo en el clima existente en la organización.
Esta cultura puede haber sido creada en forma deliberada por sus miembros claves o puede simplemente haber evolucionado al paso del tiempo. Presenta un elemento fundamental del entorno laboral en el que los empleados realizan sus trabajos.CARACTERÍSTICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura es el conjunto de percepciones, sentimientos habilidades actitudes, creencias, valores, tradiciones y forma de interacción dentro y entre los grupos existentes en toda la organización. En este conjunto de contexto están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento que puede o no estar alineados con los objetivos de laorganización.
La cultura de la organización puede facilitar la implantación de las estrategias si existe una fuerte coherencia entre ambos.
Cada organización es un sistema complejo y humano, con característica propia, como su propia cultura con un sistema de valores, todo este conjunto de variables se puede observar, analizar e interpretar continuamente. Las organizaciones como las huellasdigitales, son únicas ya que cada una tiene historia, patrones de comunicación, sistema y procedimiento, declaración de misión y visión. Relatos y mitos que en su totalidad, constituye en su cultura distinta.
A su vez la cultura organizacional se relaciona con el contexto social en el que se pueden mencionar ciertos elementos como: el sistema social y sus características, la cultura social, el rol opapel y el estatus de una persona dentro de la organización.

Como entender un sistema social
Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de muchas formas. En una sola organización el sistema social incluye a todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo exterior.

Sistemas abiertos: son sistemas abiertos por que interactúan con suentorno.
Equilibrio social: es cuando existe un equilibrio funcional dinámico entre sus partes interdependiente.
Efectos funcionales y disfuncionales: efecto funcional, es cuando este es favorable al sistema. En caso de que una acción o un cambio generen efecto desfavorable en el sistema, como la caída de la productividad, produce un efecto disfuncional. Una tarea importante de los administradores esevaluar los cambios actuales y propuestas del sistema social para determinar sus posibles efectos funcionales o disfuncionales de modo que se puedan anticipar y emprender las repuestas apropiadas.
Convenios Psicológicos y contrato económico: es cuando los empleados ingresan en una empresa, celebran un convenio psicológico no escrito con ella, si bien frecuentemente no están conscientes dehacerlo. Este convenio es adicional al contrato económico por cual se intercambian tiempo, talento y energía por sueldo horas y condiciones de trabajo razonables. El convenio psicológico define las condiciones de la participación psicológica de cada empleado, tanto sus contribuciones como sus expectativas, en ese sistema social.
CULTURA SOCIAL
Es un entorno de creencias, costumbres, conocimientos ypracticas creada por el hombre. La cultura es el comportamiento convencional en su sociedad e influye en todas sus acciones, aunque pocas veces sea parte de sus pensamientos consientes.
Las culturas nacionales pueden compararse con base en la forma en que sus miembros se relacionan, trabajan y responden a los cambios.
Diversidad Cultural: en casi todas las organizaciones, los empleados se...
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