Cultura Organizacional y Desempeño Laboral De Las Escuelas Rurales

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL
DE LOS DOCENTES DE LAS ESCUELAS RURALES
Trabajo de Grado presentado por:
Dianelis del Carmen Sánchez Urdaneta

Maestría en Gerencia Educativa
Maracaibo, Abril de 2007

CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL
DE LOS DOCENTES DE LAS ESCUELASRURALES

Trabajo de Grado para optar al titulo de Magíster Scientiarum en Gerencia Educativa.
Presentado por:

___________________________
Dianelis del C Sánchez Urdaneta
Cedula de Identidad: 7.724.989
DEDICATORIA

A Dios Todopoderoso que me dio la vida, y la oportunidad de prepararme al servicio de la educación.

A mis hijos Andrés José, José Andrés, Néstor Eduardo y a minieto Eduardo José, mi orgullo y fuente de inspiración para superarme cada día y ser ejemplo para el logro de sus metas y aspiraciones.

A mi esposo Octaviano, que me dio fuerzas, apoyo y con paciencia y amor supo dispensar mis ausencias.

A mis padres que inculcaron en mi el deseo de superación, y me han enseñado a luchar día a día hasta alcanzar mis metas.

A mis hermanos Lela, Chepe,Yeyo, Otilia, Onelia, Eudo y Pelón y especialmente a mi hermana Adriana ejemplo de dedicación a los estudios y trabajo.

A mis alumnos para quienes me preparo profesionalmente y humanamente cada día.

A mis compañeros, quienes han compartido conmigo buenos y malos momentos.

AGRADECIMIENTO

A Jesús mi señor, por guiar mis pasos, por darme salud, vida y entusiasmo para alcanzar lasmetas propuestas.

A mi tutor Mcs. Néstor Castellano, por su bondad, paciencia y dedicación, quien en todo momento me dio su tiempo y orientación permitiendo con ello el éxito de esta investigación.

A la universidad Rafael Urdaneta, por brindarme la oportunidad y las herramientas necesarias para desarrollar mis estudios de postgrado.

A los profesores porque me dieron la oportunidad deobtener conocimientos necesarios, para mi formación profesional.

A la Mcs. Emeli Martinéz, quien me brindo sus conocimientos y el material necesario para la realización de la investigación.

A todas las personas e instituciones que de una u otra forma hicieron posible la realización de esta investigación.





ÍNDICE GENERAL

TITULO………………………………………………………………………………………IDEDICATORIA…………………………………………………………………….............III
AGRADECIMIENTO……………………………………………………………………...IV
ÍNDICE GENERAL………………………………………………………………………....V
ÍNDICE DE CUADROS…………………………………………………………………....VI
ÍNDICE DE TABLAS……………………………………………………………………..VII
RESUMEN……………………………………………………………………………….. VII

CAPITULO I FUNDAMENTACIÓN
Planteamiento y formulación del problema………………………………………….............1
Objetivos de lainvestigación………………………………………………………………...7
Objetivo general……………………………………………………………………......7
Objetivos específicos…………………………………………………………………..7
Justificación de la investigación……………………………………………………………...8
Delimitación de la investigación…………………………………………………………....10

CAPITULO II MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la investigación……………………………………………………….......11
Bases teóricas de lainvestigación…………………………………………………………..21
Cultura organizacional………………………………………………………………..21
Desempeño laboral………………………………………………………………..….40
Mapa de variables…………………………………………………………………………..57

CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO
Tipo y nivel de la investigación…………………………………………………………….58
Diseño de la investigación………………………………………………………………….59
Sujetos de la investigación………………………………………………………………….60
Población……………………………………………………………………………..60Muestra……………………………………………………………………………….62
Definición operacional de las variables…………………………………………………….62
Técnicas de recolección de datos…………………………………………………………...63
Descripción del instrumento………………………………………………………………..64
Propiedades psicométricas………………………………………………………………….64
Procedimiento………………………………………………………………………………66

CAPITULO IV RESULTADOS
Análisis y...