Cultura organizacional
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2011
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO UNIDAD E POST – GRADO – DOCTORADO
GESTIÓN EDUCATIVA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE MARY KEY
Dr. : Luis RIVAS ROMERO
• • •
• • • •
INTEGRANTES LUZ MARIELA TAPIARODRIGUEZ ELIANA PAMELA TAPIA RODRIGUEZ
RIGOBERTO MARCATINCO MEZA REGULO MARCATINCO MEZA JUAN PABLO MENDOZA RUIZ ZAIDA VILCHEZ HURTADO
CULTURA ORGANIZACIONAL . Es el conjunto de valores, creencias yentendimientos importantes que los actores de una institución tienen en común. Según Robbins “ la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y quedistingue a una organización de las otras”
Creencias Ritos
Valores
Filosofía
Comportamientos
Liderazgos
CULTURA ORGANIZACIONAL
Características de los actores
Normas
ProcedimientosTalentos Humanos
Comunicación
Héroes organizacionales
CREENCIAS Son parte vital para definir nuestro estilo de vida •
RITOS
VALORES
eligiosas: Dios, fe, la familia y su carreraprofesional
"Estés
lo atareado que estés, tienes que dedicar tiempo a hacer que la otra persona se sienta importante". Mary Kay.
FILOSOFÍA
La familia y por último el trabajo”,
fundóuna compañía “con corazón”.
Humana y centrada en las necesidades de las personas.
El equilibrio que debemos tener en la vida pues decía “primero Dios, luego lemas era “elogien la gente al éxito”,“hazme sentir importante” importancia a las necesidades emocionales de las personas pues uno de sus
El poder de la motivación: premiaba a sus mejores vendedoras con regalos de fantasía comodiamantes, viajes todo pagado a Europa, un Cadillac rosa
fundó una compañía para mujeres para que a si tuvieran una oportunidad
y para varios cánceres que afectan a la mujer.
de desarrollarse, sinrenunciar a su familia
para la que rompiera el record de ventas, entre otros mas.
Fundación de instit. para recaudar dinero y combatir la violencia intrafamiliar
fundó una compañía que...
GESTIÓN EDUCATIVA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE MARY KEY
Dr. : Luis RIVAS ROMERO
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INTEGRANTES LUZ MARIELA TAPIARODRIGUEZ ELIANA PAMELA TAPIA RODRIGUEZ
RIGOBERTO MARCATINCO MEZA REGULO MARCATINCO MEZA JUAN PABLO MENDOZA RUIZ ZAIDA VILCHEZ HURTADO
CULTURA ORGANIZACIONAL . Es el conjunto de valores, creencias yentendimientos importantes que los actores de una institución tienen en común. Según Robbins “ la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y quedistingue a una organización de las otras”
Creencias Ritos
Valores
Filosofía
Comportamientos
Liderazgos
CULTURA ORGANIZACIONAL
Características de los actores
Normas
ProcedimientosTalentos Humanos
Comunicación
Héroes organizacionales
CREENCIAS Son parte vital para definir nuestro estilo de vida •
RITOS
VALORES
eligiosas: Dios, fe, la familia y su carreraprofesional
"Estés
lo atareado que estés, tienes que dedicar tiempo a hacer que la otra persona se sienta importante". Mary Kay.
FILOSOFÍA
La familia y por último el trabajo”,
fundóuna compañía “con corazón”.
Humana y centrada en las necesidades de las personas.
El equilibrio que debemos tener en la vida pues decía “primero Dios, luego lemas era “elogien la gente al éxito”,“hazme sentir importante” importancia a las necesidades emocionales de las personas pues uno de sus
El poder de la motivación: premiaba a sus mejores vendedoras con regalos de fantasía comodiamantes, viajes todo pagado a Europa, un Cadillac rosa
fundó una compañía para mujeres para que a si tuvieran una oportunidad
y para varios cánceres que afectan a la mujer.
de desarrollarse, sinrenunciar a su familia
para la que rompiera el record de ventas, entre otros mas.
Fundación de instit. para recaudar dinero y combatir la violencia intrafamiliar
fundó una compañía que...
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