Cultura organizacional

OBJETIVOS DEL PROYECTO.

OBJETIVO GENERAL.


* Elaborar un estudio conciso y a profundidad de la empresa a evaluar, con el fin de comprender sus problemas y plantear posibles soluciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
* Conocer las necesidades de cada departamento
* Realizar una encuesta
* Revisar las políticas, la misión y visión de la empresa

El proyecto buscó realizar, enprimer lugar, una evaluación de los cambios ocurridos en la empresa desde que inicio hasta ahora, tanto en el aspecto cuantitativo como cualitativo, tomando como punto de referencia los estudios previos, y la situación actual. En segundo lugar, una caracterización del sector de acuerdo a las nuevas actividades económicas y a los perfiles particulares de las empresas. Este último aspecto, es degran importancia para el diseño de programas y proyectos y para una posible reclasificación o mejor re - conceptualización de la microempresa a la luz de la legislación vigente para el país. Como guía provisional de investigación se formulan las siguientes premisas:

La Empresa se caracteriza por:
* Relaciones sociales de producción capitalistas
* Organización y funcionamientoempresarial formalizado
* Organización “industrial” del proceso productivo
* Orientación hacia mercados modernos con alto o mediano poder de compra
* Relativamente alto nivel tecnológico (con capacidad de resolver problemas tecnológicos de los procesos de punta)
* Relativamente alta Intensidad de capital (la requerida para mantener el nivel tecnológico relativamente alto)
* Altaproductividad (la que corresponde al alto nivel tecnológico y es requerida para remunerar adecuadamente los factores de producción que aseguran la alta productividad)
* Alta rentabilidad (la que corresponde a una productividad relativamente alta)

CULTURA ORGANIZACIONAL

Es una empresa que prepara productos para el aseo y cuidados del hogar, es una empresa colombiana dedicada a lafabricación y comercialización de productos diversos para el mantenimiento y limpieza de los hogares, oficinas y empresas de cientos de personas que reconocen en nuestra marca inmensos beneficios. Es así como durante los últimos catorce años hemos generado productos con una excelente calidad y precios favorables, basados en la filosofía empresarial de innovación y servicio.

Las Delicias se proyectancon una empresa pujante e innovadora, con una clara tendencia al desarrollo de nuevos productos y al mejoramiento de los actuales y con fuerte sentido de protección y cuidado del ambiente. De esta manera concentramos nuestro talento en acercar nuestros productos a todos los rincones del país, mediante un eficaz sistema de de distribución.

Las Delicias es una empresa orgullosamente santandereanapresenta su nueva imagen; una visión, fresca y moderna con proyección de crecimiento; reflejo de su carácter de innovación y mejoramiento continuo, siempre con el ánimo de satisfacer las expectativas de nuestros consumidores.

Desinfectantes las Delicias teniendo en cuenta la importancia de la cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas lasfunciones y acciones que realizan todos sus miembros. A tal efecto Monsalve (1989) considera que la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.Las características fundamentales de la cultura Organizacional son:

* La empresa es una familia: Con el ánimo de inspirar acada integrante de la empresa, las Delicias se esfuerza por hacer sentir a todos y cada uno de sus trabajadores en familia; ya que mediante estos estímulos las personas que laboran dentro de la empresa aportan mejor su potencial a sus labores establecidas.

* Generar empleo y promover: con el posicionamiento que la empresa ha tenido en estos años, le ha permitido la oportunidad de brindar...