Cultura organizacional

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE COMPUTACIÓN Y SISTEMAS





PSICOLOGIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Tema :CULTURA ORGANIZACIONAL
Docente :
* Elias Roca, Ricardo Antonio
Integrantes :
* Razuri Buchelli, Miguel Angel
* Sandoval Iberico, Félix
* Uriol Carrion, Jhonatan

Trujillo-Perú2010

CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura:
El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que caracterizan aun grupo social vinculado a un determinado territorio, una compañía, un Estado.

Granell (1997) define el término como aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un gruposocial..." esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los "... valores, creencia, actitudes y conductas."
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como"...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."
García y Dolan (1997) definen la cultura como "... la formacaracterística de pensar y hacer las cosas... en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual..."

cultura organizacional
* Es el conjunto depercepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos estánrepresentadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de laorganización.
Aspectos generales de la cultura organizacional
* Describen las generalidades y conceptos más importantes de la cultura y la organización, además de presentar los aspectos de mayor...