Cultura organizacional

Autócrata: se define un líder como autócrata cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello laposibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados,exigiendo obediencia a los mismos.
Participativo: Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos losángulos posibles, para el logro de los objetivos, sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales.
En este nivel de liderazgo, se adopta una postura estimuladora de las capacidadesindividuales, induciendo a la responsabilidad, control e integración, donde el líder no se impone autoritariamente, pero nunca deja de marcar el camino a seguir.
"Los estilos de liderazgo debenadaptarse a las circunstancias y a las personas, pero en general podría decir que el mío es un estilo informal y cercano, que busca obtener ese liderazgo por la vía del modelaje, la confianza y lacredibilidad. Con visión de largo plazo, optimismo, proyectos retadores y atención a las necesidades profesionales y personales de nuestros trabajadores", expresa Capriles

Aquí debe revisarse dos postura…Por un lado cuando se dice que no hay Libertad de expresión

Y por la otra que debe haber una ley resorte que Ley de Responsabilidad Social en Radio y TV

ey de Responsabilidad Social enRadio y Televisión (RESORTE) es el nombre de la ley aprobada por la Asamblea Nacional de Venezuela, vigente desde el 7 de diciembre de 2004, cuyo objeto es el de establecer la responsabilidad social delos prestadores de los servicios de radio y televisión, sus relacionados, los productores nacionales independientes y los usuarios en el proceso de difusión y recepción de mensajes, fomentando el...