Cultura organizacional
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2009
CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMIISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y ORGANIZACIONES
LEON HORACIO GARCIAPARRA
DAVID FERNANDO SANDOVAL MORALES A1BT
SANTIAGO DE CALI 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2009 SESION 8
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores,que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en loshospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
El clima organizacional Es la percepción individual que tienen cada uno de los integrantes acerca de lascaracterísticas o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por su complejidad.Es muyimportante para Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro establecimiento de salud) y luego poder ofrecer solución a estos problemas. Integrar al personal bajo losobjetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización) Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo. Seclasifica en 2 tipos débil y fuerte
La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar losmodelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por mediode la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento dependen de la adaptación e interrelación con el entorno externo; explicando que existe una...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMIISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y ORGANIZACIONES
LEON HORACIO GARCIAPARRA
DAVID FERNANDO SANDOVAL MORALES A1BT
SANTIAGO DE CALI 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2009 SESION 8
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores,que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en loshospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.
El clima organizacional Es la percepción individual que tienen cada uno de los integrantes acerca de lascaracterísticas o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por su complejidad.Es muyimportante para Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro establecimiento de salud) y luego poder ofrecer solución a estos problemas. Integrar al personal bajo losobjetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización) Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo. Seclasifica en 2 tipos débil y fuerte
La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar losmodelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por mediode la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento dependen de la adaptación e interrelación con el entorno externo; explicando que existe una...
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