cultura organizacional

La cultura organizacional

Cultura en sentido general, es el ´´comportamiento aprendido ´´
También puede ser considerado como un sistema de valores y sanciones de la sociedad.
El valor es unaevaluación de un bien moral o social derivado de una elección personal tiene su base en convicciones, opiniones, perjuicios y estándares.
Los valores son dinámicos ya que en el transcurso del tiempose prueba y dependiendo de la experiencia tenida, se cambia. Ese proceso es lento pues existe la tendencia a mantener los valores adquiridos. Todo esto es aplicable a las personas, pero igual nospodemos referir a la organización; es decir, la cultura organizacional, a las naciones; cultura hondureña. La cultura varía de persona a persona de empresa a empresa o de nación a nación, dando a cadaunidad un conjunto de características muy particulares.
Podemos decir q la cultura organizacional es una percepción de valores mediante la cual se describe una serie de características que son comunesy estables en la organización.
Características
Las siguientes características describen la cultura organizacional:
a) Autonomía individual: nos indica el grado de responsabilidad, independencia yoportunidad de ejercitar la iniciativa que las organizaciones tiene de los individuos.

b) Estructura: la medida en que las reglas, regulaciones y supervisión directa son usadas para vigilar ycontrolar el comportamiento de los trabajadores.

c) Apoyo: indica el grado de cordialidad y apoyo dado por los administradores subordinados.

d) Identidad: grado en que los miembros se identificancon la organización en su conjunto más que son su particular grupo de trabajo o campo de experiencia profesional.

e) Recompensa al desempeño: grado en el que se asignan [incrementos salariales,promociones) en base al desempeño de los trabajadores.

f) Tolerancia del conflicto: grado en el que se acepta el conflicto entre compañeros y grupos de trabajo.
Influecia sobre la practica...