cultura organizacional

2013

Cultura Organizacional

Karen Campos Bobadilla
Comunicación Organizacional
21/03/2013

Comunicación Organizacional 2
Cultura Organizacional
Realiza la siguiente actividad incluyendouna portada para tu trabajo y guardándolo como
“cultura_apellido_nombre” en formato PDF.
Instrucciones: Escribe 4 definiciones del concepto “Cultura Organizacional” indicando la fuente bibliográficaconsultada.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Definición 1

Llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias,
valores y normas que comparten sus miembros. Crea elambiente humano en el que
los empleados realizan su trabajo.

Fuente

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/296-cultura-organizacional-con

Bibliográfica

cepto.html

Definición 2

Lacultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican
los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.

Fuentehttp://www.geocities.com/amirhali/_fpclass/cultura_organizacional.htm

Bibliográfica
Definición 3

Es el conjunto de entendidos importantes (a menudo no escritos) que tienen en
común los miembros de una sociedad uorganización y que guían el comportamiento
individual y colectivo.

Fuente

http://xa.yimg.com/kq/groups/22000086/1953204773/name/CULTURA+ORGANIZACI

Bibliográfica

ONAL+HARY+GALEAS+SEP.pdfDefinición 4

Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de
interacción y relaciones típicas de determinada organización.
.

Fuentehttp://xa.yimg.com/kq/groups/22000086/1953204773/name/CULTURA+ORGANIZACI

Bibliográfica

ONAL+HARY+GALEAS+SEP.pdf

Instrucciones: De acuerdo a las definiciones que seleccionaste indica los elementos de coincidencia entre ellasy los elementos que las diferencian, es decir, aquellos que no comparten entre sí.
COINCIDENCIAS
Conjunto de creencias y valores.

DIFERENCIAS
En la primer
empresarial

definición tiene un...