Cultura organizacional
Páginas: 4 (899 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
Cultura Organizacional, ej. Cultura Bimbo
CULTURA ORGANIZACIONAL
EJEMPLO, CULTURA BIMBO.
Empresa mexicana con perfil demultinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia
El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia esporque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad deacceder a la compra de acciones y se encargan de mantener un ambiente de trabajo sano, bajo el cobijo de 10 premisas: respeto, confianza, libertad, justicia, honestidad, austeridad, productividad,calidad, solidaridad y subsidiaridad.
En 1992 la firma realizó un estudio de campo para verificar el ingreso de los subempleados en la ciudad de México, ya boleros, tragafuegos, cuidacoches...,encontrando que ganaban más que cualquier trabajador, sin la esclavitud de un horario, los gritos de un jefe y mayores responsabilidades.
La lección obligó a replantear el panorama. Hoy elpromedio de ingreso de un obrero es 3.7 veces el salario mínimo; el de un oficial de mantenimiento, de 4.7 veces más del estipulado, en tanto que el del un vendedor llega a 8.3 veces; un vendedor junioralcanza 2.9 tantos de lo fijado por ley, y un senior 3.3 en paralelo a sus jugosas comisiones.
Independientemente de sus salarios cada trabajador recibe vales de despensa que hace tres añosllegaban a 720 pesos mensuales; ingresos semestrales cercanos a los dos mil por concursos; bonos al desempeño; por cumplimiento de objetivos en materia de mantenimiento, en paralelo a una prima deantigüedad, aguinaldo especial previsto en el contrato colectivo... y el reparto de utilidades de ley.
También, la empresa le otorga a los inscritos en su nómina un seguro de vida de 170 mil pesos,...
CULTURA ORGANIZACIONAL
EJEMPLO, CULTURA BIMBO.
Empresa mexicana con perfil demultinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia
El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia esporque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad deacceder a la compra de acciones y se encargan de mantener un ambiente de trabajo sano, bajo el cobijo de 10 premisas: respeto, confianza, libertad, justicia, honestidad, austeridad, productividad,calidad, solidaridad y subsidiaridad.
En 1992 la firma realizó un estudio de campo para verificar el ingreso de los subempleados en la ciudad de México, ya boleros, tragafuegos, cuidacoches...,encontrando que ganaban más que cualquier trabajador, sin la esclavitud de un horario, los gritos de un jefe y mayores responsabilidades.
La lección obligó a replantear el panorama. Hoy elpromedio de ingreso de un obrero es 3.7 veces el salario mínimo; el de un oficial de mantenimiento, de 4.7 veces más del estipulado, en tanto que el del un vendedor llega a 8.3 veces; un vendedor junioralcanza 2.9 tantos de lo fijado por ley, y un senior 3.3 en paralelo a sus jugosas comisiones.
Independientemente de sus salarios cada trabajador recibe vales de despensa que hace tres añosllegaban a 720 pesos mensuales; ingresos semestrales cercanos a los dos mil por concursos; bonos al desempeño; por cumplimiento de objetivos en materia de mantenimiento, en paralelo a una prima deantigüedad, aguinaldo especial previsto en el contrato colectivo... y el reparto de utilidades de ley.
También, la empresa le otorga a los inscritos en su nómina un seguro de vida de 170 mil pesos,...
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