Cultura Organizacional
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2011
FICHA DE TRABAJO
García, C (2006), ¨Una aproximación al concepto de cultura organizacional¨. Universitas Psychologica. Colombia. 5, 001; 163-174
universitas psychologica
Consultado:http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=64750112
El: 17 de Agosto del 2010
Se busca desarrollar una comprensión del concepto de ¨cultura organizacional¨ con el fin de establecer un ordensocial, de valores, creencias y educación.
Presentando alternativas para descifrar, leer e interpretar patrones a partir de los cuales los miembros de una comunidad interactúan enfocándose primeroen experiencias para luego desarrollar su desempeño laboral.
Identificar las reglas y creencias para entender como los miembros de la cultura organizacional ven y descubren su mundo.
Y sellevara a cabo una revisión del concepto de cultura organizacional teniendo en cuenta a sus diversos aportadores y buscar la comprensión de la realidad organizacional.
El concepto de cultura aplicada ala organización, se fue generando desde la escuela de las relaciones humanas por Elton Mayo (1972), llegando a la conclusión que el comportamiento de los individuos se debe a su ambiente y loselementos que intervienen con la organización.
Entre tanto que la mayor aportación la hizo Dávila (2000) pues él considera que se divide cultura y organización y a su vez, nos da una amplia explicaciónde las variables que presenta cada una.
Es decir, se considera a la cultura como una variable externa de la organización, se entiende como que los empleados son influenciados por la sociedad y pormúltiples instituciones como la familia, la iglesia, comunidad, educación, etc; y traen consigo influencias en la organización.
Mientras que la variable interna de la organización, percibe que losindividuos son solo instrumentos sociales que producen bienes y servicios y sub productos; a su vez q mantiene a la organización unida en donde comparten valores, historias, planes, mitos, lenguaje,...
García, C (2006), ¨Una aproximación al concepto de cultura organizacional¨. Universitas Psychologica. Colombia. 5, 001; 163-174
universitas psychologica
Consultado:http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=64750112
El: 17 de Agosto del 2010
Se busca desarrollar una comprensión del concepto de ¨cultura organizacional¨ con el fin de establecer un ordensocial, de valores, creencias y educación.
Presentando alternativas para descifrar, leer e interpretar patrones a partir de los cuales los miembros de una comunidad interactúan enfocándose primeroen experiencias para luego desarrollar su desempeño laboral.
Identificar las reglas y creencias para entender como los miembros de la cultura organizacional ven y descubren su mundo.
Y sellevara a cabo una revisión del concepto de cultura organizacional teniendo en cuenta a sus diversos aportadores y buscar la comprensión de la realidad organizacional.
El concepto de cultura aplicada ala organización, se fue generando desde la escuela de las relaciones humanas por Elton Mayo (1972), llegando a la conclusión que el comportamiento de los individuos se debe a su ambiente y loselementos que intervienen con la organización.
Entre tanto que la mayor aportación la hizo Dávila (2000) pues él considera que se divide cultura y organización y a su vez, nos da una amplia explicaciónde las variables que presenta cada una.
Es decir, se considera a la cultura como una variable externa de la organización, se entiende como que los empleados son influenciados por la sociedad y pormúltiples instituciones como la familia, la iglesia, comunidad, educación, etc; y traen consigo influencias en la organización.
Mientras que la variable interna de la organización, percibe que losindividuos son solo instrumentos sociales que producen bienes y servicios y sub productos; a su vez q mantiene a la organización unida en donde comparten valores, historias, planes, mitos, lenguaje,...
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