Cultura organizacional

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO




Facultad Administración de Empresas




Especialización Desarrollo del Potencial Humano




Cultura Organizacional y Auditoria Personal

Que esCultura Organizacional




Preparado Por:




Dulima Ramírez Romero






Bogotá, Colombia

2013




Taller No 1

Diferencias entre los Creamios y Opajanos
Los Creamiosprosperaban, los arboles de su isla eran fructíferos, en las aguas abundaban los peces, les era fácil alimentar a la población y también exportar sus productos a sus vecinos
Los Opajanos “trabajan coninteligencia” aprendían cosas para generar su sustento a pesar de que la naturaleza no les brindaba lo que a los Creamios
Los opajanos eran consumidores limitados por su situación geográfica y de recursosnaturales.
Significado de “Trabajar con más Inteligencia”
“Trabajar con más inteligencia” es aprender todos los días un poco más, es aprovechar al máximo lo que la naturaleza nos brinda, estrabajar en equipo por un bien común tener metas a corto, mediano y largo plazo, tener mente abierta.
A que se atribuye el éxito de los opajanos
A que trabajan por un bien común, tienen metas compartidas,luchan por un mismo ideal y que los pobladores tenían mente abierta.
Comportamiento de los pueblos
Opajanos: son personas luchadoras, les gusta trabajar, no se conforman con lo que tienen sino quebuscan ir más allá, se dejan guiar por su Líder
Creamios: Son de mente cerrada a nuevas experiencias, no escuchan a su Líder, faltos de visión a mediano y largo plazo, cumplen con lo necesario sin irmas allá, no son ejemplo de dedicación y trabajo.

Aprendizaje de esta Parábola
Debemos de ser de mente abierta dispuestos a aprender cosas nuevas, tener visión a futuro. No esperar que las cosascaigan del cielo
Rol que asumiría como líder de Creamia
Inspirador Proactividad: Actitud anticiparse a las amenazas y oportunidades que se anuncian en el horizonte con el fin de corregir la ruta...