cultura organizacional

Caracteristicas de la Cultura Organizacional

 
CARACTERISTICAS QUE CONCENTRAN LA ESCENCIA DE LA CULTURA ORG. 

- Identidad de sus miembros: El grado en 
que los empleados se identifican conla 
organización como un todo y no solo con 
su tipo de trabajo o campo de 
conocimientos. 

- Énfasis en el grupo: Las actividades 
laborales se organizan en torno a grupos 
y no a personas. - Enfoque hacia las personas: Las 
decisiones de la administración toman en 
cuenta las repercusiones que los 
resultados tendran en los miembros de la 
organización. 

- La integración deunidades: La forma como 
se fomenta que las unidades de la 
organización funcionen de manera 
coordinada e independiente. 

- El control: El uso de reglamentos, 
procesos y supervisión directapara 
controlar la conducta de los individuos. 

- Tolerancia al riesgo: El grado en que se 
fomenta que los empleados sean agresivos, 
innovadores y arriesgados. 

- Los criterios para recompensar:Como se 
distribuyen las recompensas, como los 
aumentos de sueldo y ascensos, de acuerdo 
con el rendimiento del empleado y por su 
antigüedad, favoritismos u otros factores 
ajenos alrendimiento. 

- El perfil hacia los fines o los medios: 
De que manera la administración se 
perfila hacia los resultados o metas y no 
hacia las técnicas o procesos usados para 
alcanzarlos. 

- Elenfoque hacia un sistema abierto: El 
grado en que la organización controla y 
responde a los cambios externos. 


Funciones de una Cultura Organizacional.

 
FUNCIONES DE UNA CULTURAORGANIZACIONAL. 

- Transmitir un sentimiento de identidad a 
los miembros de la organización. 

- Facilitar el compromiso con algo mayor que 
el yo mismo. 

- Reforzar la estabilidad del sistema social. 

- Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas 
para la toma de decisiones. Esta 
definición sugiere que la cultura cumple 
funciones importantes en la organización. 

- Los artefactos...