Cultura organizacional

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERISTARIA
COLEGIO UNIVERSIATRIO DE CARACAS
TRAYECTO: 2 TRIMESTRE: 2
SECCION: 13302. TURNO: NOCHE

CULTURAORGANIZACIONAL

FACILITADOR: PARTICIPANTES:
ELENA COLUCCCI ANLLI CEDEÑO: 20.637.450BELKIS BAEZ: 18.205.544
EDUARDO MENDEZ: 19.558.261EMILY CANACHE: 20.481.581
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significadocompartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. Con una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan lamanera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberíanconseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control delcomportamiento de los miembros de la organización de unos con otros" (Hill & Jones, 2001)
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias yvalores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."(p. 464)
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA DOMINANTE

Cultura que expresa los valores centrales quecomparten la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante.

SUB-CULTURA

Culturas que reflejan problemas, situaciones...