Cultura organizacional

|BÚSQUEDA DE VALORES |
|CULTURA ORGANIZACIONAL |
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|Zacapa, febrero de 2,010 |
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES

SEDE REGIONAL ZACAPA

Administración III

Licenciado Marvin VenturaBúsqueda de Valores

Cultura Organizacional

Flores Urrutia, Kimberly Viviany 24435-07

Galdámez Acevedo, Ana Karen

Sánchez España, Aby Leticia

Zúñiga Betancourth, Ana Rosa

Quinto Semestre

Zacapa, febrero de 2010

i. Índice|No. |Contenido |Página |
|i. |Introducción |04 |
|ii. |Objetivos |05|
| |Búsqueda de Valores | |
|1. |Definición de cultura organizacional |06 |
|2. |Cómo aprenden la cultura los empleados? |08|
|2.1 |Supuestos compartidos |08 |
|2.2 |Valores Compartidos |08 |
|2.3 |Socialización y normas compartidas|08 |
|2.4 |Símbolos y lenguajes compartidos |08 |
|2.5 |Historias y Prácticas compartidas |08 |
|3. |Tipos de cultura organizacional|09 |
|3.1 |Burocrática |09 |
|3.2 |Clan |10 |
|3.3 |Emprendedora|10 |
|3.4 |De Mercado |10 |
|4. |Valores Operativos |11 |
|4.1 |Valores éticos|11 |
|4.2 |Valores Sensitivos |11 |
|4.3 |Valores rentables |11 |
|5. |Caso práctico de cultura organizacional...