Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican las personas de algún ente o organización y q hacen de esta su forma de comportamiento.Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión,es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestiónempresarial: Manual de organización y funciones, planes de capacitación, planes estratégicos, entre otros.
Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma enuna organización. Ejemplo: si en un hospital no se acostumbra a fumar, pero no hay norma escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso para algunos pacientes o trabajadores, este hábito deno fumar es una característica de la cultura organizacional de este establecimiento.
Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización como son la sencillez, alegría,responsabilidad, honradez, puntualidad, algunos valores negativos también puede afectar a la organización como lo son llamados los Antivalores .
El Clima Organizacional es la que tiene cada uno de losintegrantes acerca de las características o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte de la cultura organizacional, está última es dificil de evaluarpor su complejidad.
Es muy importante La Cultra Organizacional Paara:
Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a estos problemas.
Integrar al personal bajo losobjetivos que persigue la organización
Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer mas fácil el trabajo.
Buscar las necesidades del...