Cultura Organizacional
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2012
CULTURA
Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, quese aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.
La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema decreencias se determina a través de 6 puntos:
Mitología Forma de hablar Comida Vestuario Vivienda Sociabilización que tienen las personas
La mitología: Es lo que el hombre sostieneser, sin poder comprobar. Entre ellos figuran mitos sociales, religiosos, raciones, nacionales, regionales. A partir de estos mitos muchas veces se crean imaginarios colectivos.
La forma dehablar: La forma de hablar dice mucho de las personas, en cuanto a su formación, proyección. En la forma de hablar algunas veces es posible leer el origen de la persona, su personalidad entre otrosaspectos.
La comida: El hombre es lo que come y como lo come, esto determina costumbres.
Vestuario: Aquí se define que tan conservadora o liberal es la persona en términos conductuales ycomportamentales.
Vivienda: A partir de allí se determina cual es la construcción que hace una cultura de su mundo.
Sociabilización que tienen las personas: Es la forma como comunicanlas cosas cotidianas, en donde las comunican, en la casa, en la familia, en la calle, en las esquinas-cuadras, en el trabajo.
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto denormas, hábitos, creencias y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento.
CULTURA OBJETIVA
Hace referencia al historial de la empresa,sus fundadores y héroes, monumentos y hazañas, ritos, ceremonias, artefactos, colores, símbolos arquitectura, señales, instituciones.
CULTURA SUBJETIVA
Está dada por:
Supuestos...
Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, quese aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.
La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema decreencias se determina a través de 6 puntos:
Mitología Forma de hablar Comida Vestuario Vivienda Sociabilización que tienen las personas
La mitología: Es lo que el hombre sostieneser, sin poder comprobar. Entre ellos figuran mitos sociales, religiosos, raciones, nacionales, regionales. A partir de estos mitos muchas veces se crean imaginarios colectivos.
La forma dehablar: La forma de hablar dice mucho de las personas, en cuanto a su formación, proyección. En la forma de hablar algunas veces es posible leer el origen de la persona, su personalidad entre otrosaspectos.
La comida: El hombre es lo que come y como lo come, esto determina costumbres.
Vestuario: Aquí se define que tan conservadora o liberal es la persona en términos conductuales ycomportamentales.
Vivienda: A partir de allí se determina cual es la construcción que hace una cultura de su mundo.
Sociabilización que tienen las personas: Es la forma como comunicanlas cosas cotidianas, en donde las comunican, en la casa, en la familia, en la calle, en las esquinas-cuadras, en el trabajo.
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto denormas, hábitos, creencias y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento.
CULTURA OBJETIVA
Hace referencia al historial de la empresa,sus fundadores y héroes, monumentos y hazañas, ritos, ceremonias, artefactos, colores, símbolos arquitectura, señales, instituciones.
CULTURA SUBJETIVA
Está dada por:
Supuestos...
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