Cultura Organizacional

2012



Programa de Administración &Negocios
09/05/2012
2012

INTEGRANTES:
* JESUS BARDALES DOMINGUEZ
* FIORELLA CAPCHA PAURO
* ISABEL CORZO FRANCIA
* WENDY LIVIA QUIQUIA
* IRIS TORPOCO RODRIGUEZ

Programa de Administración &Negocios
09/05/2012

CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL

DEDICATORIA

ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YAQUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY EN DIA.

INTRODUCCIÓN

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte,invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
 La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento.
Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividadproducto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones
En este trabajo daremos a conocer la importancia de la cultura organizacional sobre los valores, creencias y entendimientos que los miembros de la organización llegan a compartir, con el finde fomentar el surgimiento de líderes e Innovadores para la organización.

ÍNDICE

* ¿QUÉ ES ESCULTURA? ________________________________________________________ Pag.4
* CULTURA ORGANIZACIONAL____________________________________________________ Pag.5
* CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL________________________________Pag.6
* TIPOS DE CULTURAORGANIZACIONAL____________________________________ Pag.7
* FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL________________________________ Pag.8
* PUNTOS PARA DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL_________________________________________________________ Pag.9
* IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL_____________________________ Pag.10
* IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL___________________Pag.12
* FACTORES QUE AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL______________________ Pag.13
* CLASIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL___________________________ Pag.14
* VALORES ORGANIZACIONALES____________________________________________ Pag.15
* IMPORTANCIA DE LOS VALORES ORGANIZACIONALES________________________ Pag.17
* ¿COMO CAMBIAR LA CULTURAORGANIZACIONAL?____________________________ Pag.18
* CLAVES PARA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL_______________________________________________________ Pag.19
* CLIMA ORGANIZACIONAL__________________________________________________ Pag.20
* ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL______________________________________ Pag.22
* SIMILITUD ENTRE CLIMA Y CULTURAORGANIZACIONAL______________________ Pag.26
* CONCLUSIONES___________________________________________________________Pag.27
* BIBLIOGRAFIA____________________________________________________________ Pag.28

¿QUÉ ES CULTURA?

En todos los actos de lenguaje, de conducta, alimenticias, etc., reflejamos lo que somos, es decir los valores y creencias que tenemos. Nuestros actos son una manifestación de nuestracultura.
En 1871, el antropólogo EDWAR B. TAYLOR definió la cultura como : “todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otras capacidades por el hombre en cuanto miembro de una sociedad.
La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto...