Cultura Organizacional
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
IPAE
INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL
ESCUELA DE EMPRESARIOS
CURSO: ETICA Y CLTURA
ORGANIZACIONAL
ALUMNA:
Vela García MiladyPROFESOR:
Mónica Velasco Tapie
VI Ciclo IIII
TURNO: Noche
AULA: 104
SURCO, 25 de Abrir del 2011
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA EMPRESARIAL
EMPRESA:GERENTE GENERAL: Sr. Christian Yaipen
CARACTERISTICAS:
• Proyectores (Wired, Wireless) y Plasma/LCD's
• Automatización de ambientes
• Audio videodigital, alta definición
• Video y audio, Conferencia
• Pizarras interactivas
• Salas de Control Audiovisuales: Equipo (Venta y Alquiler) / Video Walls
• Equipamiento de directorios• Cine en casa
DIRECCION:
Av. Fray Luis de León Nº 455
San Borja - Lima
ANALISIZ DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN A/VINTEGRADORES SAC
Puntos a analizar: Indicadores,Características, Cultura Predominante, Sub Cultura, Personajes De La Red, Estrategias para Conservar Al Co
El gerente es un líder democrático, flexible y emprendedor donde las normas y reglas soncumplidas por los integrantes de manera integral y todos cumplen las tareas asignadas según sus cargos sin dejar de ser colaboradores entre todos ya que la empresa tiene un clima de compañerismo yaque mantienen una relación desde los inicios de la empresa.
La empresa cuenta con una infraestructura moderna y un ambiente laboral donde podemos encontrar todos los puntos a analizar.
Enla empresa A/VI existen 3 áreas de trabajo
Área 1
Cada individuo de esta ambiente está en constante comunicación ya que la labor que realizan así lo requiere, es porlo mismo que están cerca uno del otro, mantiene una cordial amistad, tienen 9 años trabajando juntos. Incluso el Gerente y Administrador empezaron juntos, están comprometidos de igual manera en la...
INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL
ESCUELA DE EMPRESARIOS
CURSO: ETICA Y CLTURA
ORGANIZACIONAL
ALUMNA:
Vela García MiladyPROFESOR:
Mónica Velasco Tapie
VI Ciclo IIII
TURNO: Noche
AULA: 104
SURCO, 25 de Abrir del 2011
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA EMPRESARIAL
EMPRESA:GERENTE GENERAL: Sr. Christian Yaipen
CARACTERISTICAS:
• Proyectores (Wired, Wireless) y Plasma/LCD's
• Automatización de ambientes
• Audio videodigital, alta definición
• Video y audio, Conferencia
• Pizarras interactivas
• Salas de Control Audiovisuales: Equipo (Venta y Alquiler) / Video Walls
• Equipamiento de directorios• Cine en casa
DIRECCION:
Av. Fray Luis de León Nº 455
San Borja - Lima
ANALISIZ DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN A/VINTEGRADORES SAC
Puntos a analizar: Indicadores,Características, Cultura Predominante, Sub Cultura, Personajes De La Red, Estrategias para Conservar Al Co
El gerente es un líder democrático, flexible y emprendedor donde las normas y reglas soncumplidas por los integrantes de manera integral y todos cumplen las tareas asignadas según sus cargos sin dejar de ser colaboradores entre todos ya que la empresa tiene un clima de compañerismo yaque mantienen una relación desde los inicios de la empresa.
La empresa cuenta con una infraestructura moderna y un ambiente laboral donde podemos encontrar todos los puntos a analizar.
Enla empresa A/VI existen 3 áreas de trabajo
Área 1
Cada individuo de esta ambiente está en constante comunicación ya que la labor que realizan así lo requiere, es porlo mismo que están cerca uno del otro, mantiene una cordial amistad, tienen 9 años trabajando juntos. Incluso el Gerente y Administrador empezaron juntos, están comprometidos de igual manera en la...
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