Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES: Isvi limitada está conformada por valores como:
Integridad, eficacia y servicio. Son base para que todos nuestros empleados
participen activamente en la construcción de la confianza ante nuestros
clientes, colegas y la comunidad que nos rodea.
INTREGIDAD
Un empleado de isvi es honesto, por tanto confiable para trabajar sin
supervisión y con objetos devalor. Isvi nunca pone en riesgo la integridad. Este
valor también incluye expresar abiertamente la propia opinión, reportando
irregularidades y no reteniendo información.
EFICACIA
El profesionalismo incluye el observar, escuchar y evaluar. Un empleado de isvi
está siempre atento y con frecuencia nota situaciones que los demás no
perciben, Su eficiencia es necesaria para estar alerta ariesgos potenciales o
incidentes que puedan darse en las áreas de nuestros clientes.
SERVICIO
Un empleado de isvi está siempre dispuesto a servir, incluso en casos que no
sean su responsabilidad directa. Como parte de un programa de hacer la vida
más segura. Los empleados de isvi están siempre preparados para ayudar en
cualquier incidente que requiera intervención.
COMPORTAMIENTOS,ACTITUDES Y NORMAS EN LA EMPRESA
QUE HACER ANTE ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
“Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante
la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una laborbajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.”
INCIDENTE
“Evento que genero un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un
Accidente, un incidente en el que no ocurre enfermedad, lesión, daño u otra
perdida, se conoce como “casi accidente”.
REPORTE ACCIDENTES DE TRABAJO

Todo accidente de trabajo se debe reportar durante las 48h de ocurrido
elevento
Si la prestación asistencial es de vida o muerte se traslada de forma
inmediata a la IPS más cercana
Si la asistencia médica no es de vida o muerte deberá esperar a que le
notifiquen en que centro asistencial será atendido según comunicación
con la ARP.

IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
Peligro
“Es una fuente o situacióncon potencial de perdida en termino de lesiones, daños a
la propiedad y/o procesos, al ambiente o a una combinación de estos “.
Riesgo
“Posibilidad de que suida algo que tendrá impacto en los objetivos. Se mide en
términos de consecuencia y posibilidad de ocurrencia”.
Nota 1. El riesgo a menudo se especifica en términos de un evento o
circunstancia y las consecuencias se puedenrepresentar por él.
Nota 2. El riesgo se mide en términos de una combinación de consecuencias
de un evento y su posibilidad.
Nota 3. El riesgo puede tener impacto positivo o negativo.
PELIGROS
En la prestación del servicio de vigilancia se encuentran los siguientes peligros.
1. Arma

2. Instalaciones del cliente donde se presta el servicio

3. Ascensores

4. Medios y equipossuministrados por el cliente para prestar el servicio

que puedan causar daño.
5. La basura
6. Los sitios donde se consumen los alimentos y las condiciones sanitarias
adecuadas
7. La delincuencia
8. vehículos
RIESGOS
1.Mecanicos causados por equipos asociados a la presentación del servicio,
ascensores o daño hecho por una bala al vigilante.2.Locativos por golpe causado por malos comportamientos del guarda del
vigilante y por las condiciones de las instalaciones donde se presenta el
servicio.
3.Ergonomicos por posturas durante la prestación del servicio.
4.Quimicas si se tiene contacto con sustancias que puedan causar daño a las
personas
5.Electricos cuando se tenga contacto con puntos de energía de las
instalaciones....