Cultura Organizacional

Centro de Bachillerato tecnológico industrial y de servicio No. 13

Trabajo final

Prof.: Ruby Balan Cáceres

Materia: Matemáticas Aplicadas

Parcial: 3

Semestre: 6° Grupo: “B”Alumno: Jesús Efraín Domínguez Ramírez

Xalapa Ver. A 30 de abril de 2012

Introducción

La organización es la planificación o estructuración y así la finalización de algo, para ello es necesariodistribuir convenientemente los medios materiales y personales con los que se cuenta y asignándoles funciones determinadas.

Desde la prehistoria fue necesario organizarse para poder trascender de formacorrecta, es solo que en diferentes culturas había un tipo de organización diferente, a esto se le llama cultura organizacional. Existen diferentes formas de organizarse, es por eso que cada paístiene su propio estilo para desarrollar dicha destreza, en algunos de ellos la cultura organizacional es mas rígida es por eso que su desarrollo es mejor, mas rápido y mas fácil, esos países llegan a ser“países primermundistas”. La cultura organizacional que se constituye como los cimientos del sistema gerencial de una organización, así como en un conjunto de procedimientos y conductas gerencialesque sirven de ejemplo y refuerzo a los principios básicos; principios y procedimientos que perduran porque tienen un significado para los miembros de la organización.

Las condiciones generales dedesarrollo: social, económico, ideológico y cultural en el ámbito mundial, han variado sustantivamente desde mediados de la década de los setenta. Hoy en día la cultura organizacional es mas correcta yacertada, debido a que se han integrado nuevas normas y nuevas ideas a esta cultura, y gracias a las personas la cultura sigue ahí actualizándose y obedeciéndose.

Cultura Organizacional en MéxicoEn México identificar los valores, creencias y actitudes básicas, como elementos fundamentales de una cultura organizacional ha resultado ser una tarea muy compleja, por la falta de educación,...