Cultura Organizacional

CULTURA
ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:
 JOHAN FERNÀNDEZ CONTRERAS
 LETIS CEBALLOS HERNÀNDEZ
 MARÌA JOSE CARDOZO PÈREZ
 YANIRIS OSORNO BOLÌVAR

"La cultura, por definición, es difícilde
describir, intangible, implícita, y se da por
sentada. Pero cada organización desarrolla
un grupo central de suposiciones,
conocimientos y reglas implícitas que
gobiernan el comportamiento díaa día en el
lugar de trabajo".

Breve reseña histórica de la
cultura organizacional
 La cultura de una organización se establece

y se mantiene. La cultura original se deriva
de lafilosofía del fundador. Esto influye
fuertemente en el criterio que se emplea en
la contratación del personal. Las acciones de
la alta dirección actual establecen el clima
general de lo que es uncomportamiento
aceptable y de lo que no lo es.

DEFINICION DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
“Cultura organizacional es el patrón de premisas
básicas que un determinado grupo inventó,
descubrió o desarrolló enel proceso de aprender a
resolver sus problemas de adaptación externa y de
integración interna y que funcionaron suficientemente
bien a punto de
ser consideradas validas y, por ende, de serenseñadas a nuevos
miembros del grupo como la manera correcta de
percibir, pensar y
sentir en relación a estos problemas.

Qué es la Cultura Organizacional
 Definición:

Para Shein, la culturaestá constituida por aquellas
soluciones a los problemas internos y externos que han
sido tratados por un grupo y que sirven para enseñar a
los nuevos miembros la vía correcta de percibir, pensar
ysentir en relación con esos problemas.
''Una realidad informante de la organización empresarial,
que está integrada por un conjunto articulado de
creencias, querencias, pautas de comportamiento, ymedios, que comparten sus componentes''

 Cultura Organizacional, o Cultura

Corporativa, comprende las experiencias,
creencias y valores, tanto personales como
culturales de una...