Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
La cultura organizativa es un concepto que empieza a tener importancia a finales de los 70 y principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la relaciones humanasdedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y se la considera precursora en el estudio de la cultura organizativa.

Una definición de cultura empresarialsería el "conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación de cara al exterior de laimagen de la empresa".

Elementos de la Cultura Organizacional
Dentro de la cultura se encuentran una serie de elementos entre los
cuales tenemos: los valores, las costumbres, ritos, historias, héroes,entre
otros.
• Los valores: Son convicciones fundamentales de que un modo de
conducta o estado final de existencia es preferiblemente desde el punto
de vista social o personal a otro modocontrario o estado de existencia.
• Costumbres: Se define como el hábito o el conjunto de usos que posee
un país o un individuo, la cual permite diferenciarlo de los demás.
• Ritos: Son secuenciasrepetitivas de las actividades que expresan y
refuerzan los valores centrales de la organización, las metas más
relevantes y que indican quienes son las personas imprescindibles y las
prescindibles.
•Historias: Son aquellos cuentos o anécdotas famosas, que circulan en
la mayoría de las empresas, el cual narra hechos referentes a los
fundadores, a las decisiones fundamentales que afectan el futurode la
empresa y por supuesto a la alta gerencia. Su función principal es
plasmar el pasado en el presente. (Robbins S. 1996. p. 625).
• Héroes: son personas que simbolizan los valores, mantienen,transmiten y hacen que perdure una cultura. (opinión propia).

Funciones de la Cultura Organizacional:
Según Robbins (1996) la cultura desempeña diversas funciones dentro
de una organización:...