Cultura Organizacional

1.- Análisis del Desempeño Organizacional a partir de los fundamentos de la Cultura Organizacional

El Desempeño Organizacional es la medida de la eficiencia y la eficacia de una organización;grado en que alcanza los objetivos acertados; es decir, son las acciones y decisiones que se llevan a cabo tomando en cuenta todos los aspectos relevantes de la organización con el fin de lograr laejecución deseada.
El desempeño de las organizaciones es esencial para alcanzar los objetivos planeados y obtener, consecuentemente, el éxito de la visión empresarial, entendida ésta como la meta más altade una organización. La medición del desempeño tiene un papel crítico, en cuanto que implica dar seguimiento a los avances en los logros de las estrategias de la organización. Para ello, es necesariocontar con herramientas que respondan de forma adecuada a las necesidades de ese seguimiento y evaluación, y provean de indicadores que permitan modificar, si es necesario, el rumbo de lasestrategias.
Esta empresa al igual que las personas que la conforman tiene personalidad propia, está conformada por una mezcla de conductas e interacciones en su interior, determinada por la sinergia de losvalores y supuestos compartidos por los trabajadores de la empresa. En ella se expresan claramente las actitudes, conductas y valores que tienen los empleados en su área de trabajo, lo cual constituyela base del desempeño organizacional.
La cultura organizacional y el desempeño son dos variables presentes en esta organización y en los individuos que laboran en ella. El desempeño de lostrabajadores se ajusta de acuerdo a la cultura de la organización, ya que esta no solo refleja la identidad de la misma sino que le permite identificar fácilmente las brechas del comportamiento individual ygrupal que no están alineadas a la visión, misión y estrategia de la empresa.
Actualmente se aplica una estructura organizativa que propicia el trabajo en equipo y una comunicación más rápida. La...