Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
Cultura y organización
Muchos fenómenos que suceden dentro de una Organización se explican desde la Cultura. El estudio de la misma es indispensable para conocer elComportamiento Organizacional.
Cultura
Es todo el complejo de conocimientos, creencias, el arte,  la moral, el derecho, la costumbre y cualquier otra capacidad y hábito adquirido por el hombre. Comprendeesquemas de significado, valores, normas, que comparten los miembros de una comunidad.
Características
* Se aprende.
* Está interrelacionada.
* Es compartida.
* Influye en elcomportamiento (funciones y expectativas de rol)
Cultura Organizacional
Lo que distingue a una org. Es su Personalidad, su forma de vivir y de comportarse.
* La cultura organizacional refleja la maneraen que cada organización ha aprendido a convivir con su ambiente. Es una mezcla compleja de supuestos, creencias, comportamientos, historias, mitos.
* Modo particular de funcionar y trabajar de unaorganización
* Historia y Cultura. La cultura de una organización se establece y se mantiene . La cultura original se deriva de la filosofía del fundador. Esto influye fuertemente en el criterioque se emplea en la contratación del personal y las acciones de la alta dirección actual establecen el clima general de un establecimiento aceptable y de lo que no lo es.
* Modelo de presuncionesbásicas que ha aprendido un grupo como respuesta ante problemas de subsistencia en su medio externo y problemas de integración interna.
* Icc.
* Creencia- presunción =
* NocionesInconfrontables e indestructibles
* Representa normas informales y no escritas.
* Orienta el comportamiento de sus miembros. (en fc. A objetivos)
* Forma correcta de sentir, pensar y percibir.* Es intangible, se conoce por sus efectos y consecuencias.
* La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan...