Cultura organizacional
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2010
Análisis:
En esta nota de prensa podemos apreciar que el congreso de la republica tiene una cultura organizacional ya que esta formada por normas y reglas que los congresistas debencumplir.
Una de las características primarias que he apreciado en esta nota es la orientación a los resultados, vemos la aprobación del proyecto de ley 3742/2009 a fin de mejorar el clima deinversión y facilitar el cumplimento de las obligaciones tributarias, que es un avance a la mejora del país.
La cultura organizacional del congreso se compone de normas que deben cumplir losmiembros, por ejemplo cuando aprobaron con 87 votos a favor para que este proyecto se realice, era una regla que después de la votación este acuerdo se lleve a cabo. Tambien podemos apreciar en elartículo que puede ser una desventaja la cultura organizacional ya que puede darse una barrera contra el tiempo, pues para que este proyecto salga a votación se demoro casi un año.
Además estaorientada a una cultura burocrática por que es formal, tiene un nivel jerárquico, (primero la ley fue vista por el consejo de ministros, después paso a votación en el congreso), son vigilantes de quela ley se cumpla.
Actualmente el congreso de la republica esta en un proceso de innovación y modernización legislativa a comparación de hace algunos años atrás , aunque aun falta aplicarcaracterísticas ,componentes como valores , creencias , símbolos y adaptarse a los cambios .
Respecto a los recursos humanos podemos apreciar estos datos:
GRUPO OCUPACIONAL NÚMERO DE PERSONAS:Personal Administrativo 1.196
Congresistas 120
Total Personal Activo 1,316
TotalPersonal Cesante 1,061
Total N° de Personas 2,377
Dentro de los recursos humanos vemos que el congreso tiene personal...
En esta nota de prensa podemos apreciar que el congreso de la republica tiene una cultura organizacional ya que esta formada por normas y reglas que los congresistas debencumplir.
Una de las características primarias que he apreciado en esta nota es la orientación a los resultados, vemos la aprobación del proyecto de ley 3742/2009 a fin de mejorar el clima deinversión y facilitar el cumplimento de las obligaciones tributarias, que es un avance a la mejora del país.
La cultura organizacional del congreso se compone de normas que deben cumplir losmiembros, por ejemplo cuando aprobaron con 87 votos a favor para que este proyecto se realice, era una regla que después de la votación este acuerdo se lleve a cabo. Tambien podemos apreciar en elartículo que puede ser una desventaja la cultura organizacional ya que puede darse una barrera contra el tiempo, pues para que este proyecto salga a votación se demoro casi un año.
Además estaorientada a una cultura burocrática por que es formal, tiene un nivel jerárquico, (primero la ley fue vista por el consejo de ministros, después paso a votación en el congreso), son vigilantes de quela ley se cumpla.
Actualmente el congreso de la republica esta en un proceso de innovación y modernización legislativa a comparación de hace algunos años atrás , aunque aun falta aplicarcaracterísticas ,componentes como valores , creencias , símbolos y adaptarse a los cambios .
Respecto a los recursos humanos podemos apreciar estos datos:
GRUPO OCUPACIONAL NÚMERO DE PERSONAS:Personal Administrativo 1.196
Congresistas 120
Total Personal Activo 1,316
TotalPersonal Cesante 1,061
Total N° de Personas 2,377
Dentro de los recursos humanos vemos que el congreso tiene personal...
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