cultura organizacional


INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 3
Objetivo General3
Objetivos Específicos 3
MARCO TEÓRICO 4
Definición 1 4
-Concepto 4
-Cultura Dominante 5
-Subcultura 5
-Cultura fuerte y Débil 5
-Funciones de la cultura 5
-Lacultura como obstáculo 6
-Creación y conservación de la cultura 6
-Cómo aprenden la cultura los empleados 7
Definición 2 8
-Concepto 8
-Características diferenciadoras 8
-Características de la cultura organizacional 9
Definición 3 9
-Concepto 9
-Objetivo 9
-Importancia 9
-Características 10
-Medición de la cultura organizacional 10
-Comunicación y cambio de cultura 10
Definición 411
-Concepto 11
-Funciones de la Cultura Organizacional 11
-Características de la Cultura Organizacional 11
-División de la Cultura Organizacional 12
-Niveles de la Cultura Organizacional 12
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LAS VARIABLES DEPENDIENTES 13
-Productividad13
-Satisfacción laboral 14
-Rotación 14
-Ausentismo 15
Relación de las películas “desde Hollywood” con Cultura Organizacional 16
-Bee Movie 16
-Red Social 17
-Monster Inc. 18
CONCLUSIONES 19
BIBLIOGRAFÍA20
WEBGRAFÍA 21
Anexo22
Ficha de evaluación 22




Introducción
Para que toda organización funcione, necesita más de un factor que le permita tener éxito en los objetivos propuestos. El conjunto de estos factores o características, nos permite dejar de una forma más clara la esencia de la“cultura organizacional” que se percibe en la empresa u organización, pero, ¿qué es la cultura organizacional?
Es lo que buscamos y queremos dejar en claro con este trabajo, dar a conocer de qué se trata la cultura organizacional, cuales son las características que posee, las distintas perspectivas ( en lo que respecta su definición), la forma en que se presenta dependiendo del tipo deorganización, sus funciones, como aplicarla de forma eficiente. También como se relaciona, en forma general, con el comportamiento organizacional dentro de una empresa y cómo funcionan en conjunto y por último, mostraremos como el concepto se hace presente en las películas “Bee Movie, La historia de una abeja”, “Monsters INC” y “Red social”.
Objetivos:
General:
Demostrar de forma clara de qué trata y cómofunciona la idea de la cultura organizacional, y así poder manejar de mejor forma el concepto y su correcta aplicación en la organización. Además de dejar en claro cómo y de qué forma se relaciona con el comportamiento organizacional.
Específicos:
Plasmar definiciones de Cultura Organizacional de diferentes autores.
Tener una definición propia como grupo
Observar y relacionar tres...