CULTURA ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2013
Mi aporte lo realizare sobre lo que representa la Cultura Organizacional como un Activo dentro de la Organización.
Las manifestaciones del ser como persona y como miembrode una comunidad lleva consigo una seria de características que lo diferencia, estatura, color de piel, vestuario, pero es muy importante analizar lo que influyo en su desarrolloemocional y cultural.
Podemos decir que la cultura es el aporte moral e intelectual del lugar o ciudad donde nacemos y de la familia dentro de la cual crecemos, el vínculoemocional a la región o a la nacionalidad, pero lo que más importa es la forma como interpretamos esa información y el provecho que se le puede sacar al exteriorizarla.
Ahora eltérmino organizacional trata del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas, se aparta de la individualidad y mantiene una estrecha relación con elcomportamiento y actividad grupal.
Las creencias, las vivencias y todo lo relacionado con nuestra formación como personas desde el seno de una familia se convierten en el andamiajepara lograr la concepción real de nuestro comportamiento que junto con la formación educacional entregan un ser capaz de interrelacionarse con los demás y llevar a cabo laborescolaborativas y convertirse en el mejor activo de una organización.
Los activos pueden ser tangibles como el dinero, los bienes, la infraestructura e intangibles como elconocimiento y la capacidad humana de crear y mejorar lo existente, por eso cuando se tiene una formación cultural adyacente es posible canalizar esfuerzos de manera grupal y llevarlosal nivel en el que se pueden convertir en el elemento esencial para la búsqueda de la mejora de los procesos y el bienestar de la humanidad.
HECTOR ARBEY VACCA B.
Las manifestaciones del ser como persona y como miembrode una comunidad lleva consigo una seria de características que lo diferencia, estatura, color de piel, vestuario, pero es muy importante analizar lo que influyo en su desarrolloemocional y cultural.
Podemos decir que la cultura es el aporte moral e intelectual del lugar o ciudad donde nacemos y de la familia dentro de la cual crecemos, el vínculoemocional a la región o a la nacionalidad, pero lo que más importa es la forma como interpretamos esa información y el provecho que se le puede sacar al exteriorizarla.
Ahora eltérmino organizacional trata del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas, se aparta de la individualidad y mantiene una estrecha relación con elcomportamiento y actividad grupal.
Las creencias, las vivencias y todo lo relacionado con nuestra formación como personas desde el seno de una familia se convierten en el andamiajepara lograr la concepción real de nuestro comportamiento que junto con la formación educacional entregan un ser capaz de interrelacionarse con los demás y llevar a cabo laborescolaborativas y convertirse en el mejor activo de una organización.
Los activos pueden ser tangibles como el dinero, los bienes, la infraestructura e intangibles como elconocimiento y la capacidad humana de crear y mejorar lo existente, por eso cuando se tiene una formación cultural adyacente es posible canalizar esfuerzos de manera grupal y llevarlosal nivel en el que se pueden convertir en el elemento esencial para la búsqueda de la mejora de los procesos y el bienestar de la humanidad.
HECTOR ARBEY VACCA B.
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