cultura organizacional

Cultura organizacional
Historias
Las Historias sirven para diferentes fines y normalmente muestran a los héroes en acción a fines de que sus comportamientos sirvan como modelos a imitar por losmiembros de la organización. La historia en la dulcería chispitas sirven para que los empleados se enteren de lo que sucedió cuando la empresa inicio, como y han ido superándose, dándole estos a losempleados de la dulcería motivación para superación personal, para que los empleados de la dulcería chispitas puedan superase tanto en el ámbito laboral como en lo personal. Las historias sontransmitidas formal o informalmente a los empleados, y esto sirve para que se llegue a un objetivo las historias son verídicas y no es necesario que sean serias pueden ser de forma divertida, asi losempleados de la dulcería chispitas pueden motivarse para superarse a si mismos y dar una mejor actitud en su trabajo.
Rituales
Los rituales son actos simbólicos que por medio de ellos los empleadospueden expresarse y asi la cultura de la organización se muestra de una forma fluida, en la empresa la dulcería chispitas se fomenta que al inicio de cada año se celebra una fiesta para los empleados porsu gran dedicación y esfuerzo que le dan ala dulcería chispitas, también se organizan juegos con equipos para competir contra otras empresas esto sirve a los empleados para relajarse y convivir unoscon otros y que así el clima organización de la empresa sea bueno. También se practica el festejo de los cumpleañeros se le dan las felicitación entre todos los empleados de la empresa. Esto se hacecon el fin de que sus empleados se sientan parte de la empresa y todos se consideren como familia.
Símbolos
Por lo tanto los símbolos materiales son los que comunican a los empleados conaspectos como quien es importante, el grado de igualitarismo deseado por la gerencia de alto nivel y la clase de comportamiento, Dulcería Chispitas S.A. utiliza símbolos de acción consisten en reuniones y...