Cultura Organizacional

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO MONAGAS

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL
CENTRO CLINICO QUIRURGICO DIVINO NIÑO C.A.

Asesora:
Prof. Maria Maurera

Autores:
Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133
Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156

Trabajo degrado (modalidad: cursos especiales) presentado como requisito
parcial para optar al titulo de Licenciado en Administración Industrial

Maturín, Marzo de 2006

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO MONAGAS

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADSCRITO AL
CENTRO CLINICOQUIRURGICO DIVINO NIÑO C.A.
Asesora:

Autores:

Prof. Maria Maurera

Br. Rivas G. Mayra A. C.I: 15.509.133
Br. Samra A. Ariett J. C.I: 12.538.156

APROBADO

___________________________
JUAN CARLOS HERNÁNDEZ
JURADO

___________________________
LUIS ORSINI LA PAZ
JURADO

_____________________________
MARÍA MAURERA
ASESORA

ii

INDICEAPROBADO................................................................................................................ii
INDICE .......................................................................................................................iii
INDICE DE GRÁFICOS............................................................................................ vDEDICATORIA........................................................................................................vii
AGRADECIMIENTO ............................................................................................... ix
RESUMEN.................................................................................................................xii
INTRODUCCIÓN...................................................................................................... 1
CAPÍTULO I ............................................................................................................... 3
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES ......................................................... 3
1.1.- Planteamiento Del Problema ............................................................................ 3
1.2.- Justificación...................................................................................................... 5
1.3.- Delimitación. .................................................................................................... 6
1.4.- Objetivos De La Investigación ......................................................................... 6
1.4.1.- ObjetivoGeneral:....................................................................................... 6
1.4.2.- Objetivos Específicos. ............................................................................... 7
1.5.- Definición De Términos. .................................................................................. 7
CAPÍTULO II ............................................................................................................. 9MARCO TEÓRICO: .................................................................................................. 9
2.1.- Antecedentes De La Investigación. .................................................................. 9
2.2.- Evolución Histórica De La Cultura Organizacional ....................................... 10
2.3.- Concepto De CulturaOrganizacional:............................................................ 11
2.4.- Elementos De La Cultura Organizacional ...................................................... 12
2.5.- Tipos De Cultura Organizacional ................................................................... 13
2.6.- Clasificación De Cultura Organizacional. ...................................................... 15
2.7.- Características De La Cultura...