cultura organizacional

¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras.CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
 Identidad e integración.
 Énfasis en el grupo.
 Enfoque hacia las personas.
 Control.
 Criterios para recompensar o incentivar.
 Tolerancia delconflicto.
 Modelo de comunicación
ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

.Cambio de la cultura
.Cambio
. Clima organizacional
. Competitividad
.Comunicación
.Conjunto de valores y creenciasesenciales
.Control
.Cultura Académica
.Cultura de las Fortalezas
.Efectividad
.Estructura
.Fenómeno persistente
.Futuro de una organización
.Gerentes proactivos
.Globalización
.Hombreorganizacional
.Identidad e integración
. Imagen integrada
.Importancia de conocer la cultura organizacional
.Influencia
.Iniciativa individual
.Innovación



CAMBIO ORGAIZACIONAL
Capacidad deadaptación de las organizaciones alas diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje
ETAPAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
 Cambio personal (arranque)
Asociación (cambio grupal)
 Diseño del cambio (clarificación)
 Apoyo político (fortalecimiento)
 Implementación (cambio general)
 Afianzamiento (internalización)
 Monitoreo (control)CULTURA
• La cultura se transmite a los nuevos miembros
• Hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de tal modo que incluso forman parte de su identidad.
CLIMAORGANIZACIONAL
• Es la percepción o interpretación que los colaboradores tienen de las estructuras y procesos que ocurren en realidad interna de aspectos del ambiente y del trabajo en una organizaciónInstrumentos para medir el clima organizacional
La evaluación del clima organizacional, se orienta a la identificación de aspectos internos de la organización de carácter formal e informal para analizar...