CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional y sus Componentes
Cultura Organizacional: Concepto:
Es un conjunto común de ideas, esperanzas, valores, normas y rutinas de trabajo que influyen en las relacionesrecíprocas de los miembros de una organización y su colaboración para alcanzar las metas de la empresa. La cultura organizacional refleja las normas peculiares en que los miembros de una organizacióndesempeñan su trabajo y se relacionan con los demás dentro y fuera de la institución.
Los fundadores de organizaciones y los gerentes cumplen una función importante en el origen y mantenimiento de lacultura organizacional. La inducción es el proceso mediante el cual los recién llegados aprende los valores y las normas de la organización y asimilan conductas que son necesarias para realizar bien sutrabajo.
Cuanto más fuerte es la cultura de una organización, más podemos pensar que es como la personalidad de esa organización, puesto que influye en el comportamiento de sus integrantes.Componentes:
• Rito: Conjunto de actividades relativamente elaboradas y planteadas que consolidad varias formas de expresión cultural en un evento y que se lleva a cabo mediante interacciones sociales,generalmente en beneficio de una audiencia
• Ceremonia: Sistema de varios ritos conectados con un único evento u ocasión.
• Ritual: Conjunto de técnicas y comportamientos estandarizados y detalladas paramanejar ansiedad, aunque raramente generan consecuencias técnicas intencionadas de importancia práctica.
• Mito: Narración dramática de sucesos imaginarios, empleada generalmente para explicar losorígenes o las transformaciones.
• Saga: Historia narrativa que describe los éxitos únicos de un grupo y sus líderes.
• Leyenda: Narración de un suceso maravilloso basado en la historia pero adornado condetalles ficticios.
• Historia: Narración basada en sucesos reales, combinada entre verdad y ficción
• Cuento popular: Narración ficticia.
• Símbolo: Cualquier objeto, acto o suceso, cualidad...