Cultura Organizacional
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Macías Reguera Fernando
Estructuras Organizacionales
UNITEC Campus Sur
La cultura cumple varias funciones en el seno de
una organización.
Cumple la función dedefinir los límites; es decir, los comportamientos
difieren unos de otros.
Trasmite un sentido de identidad a sus miembros.
Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que losintereses egoístas del individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema social
La cultura es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al
proporcionar normas adecuadas de losque deben hacer y decir los empleados.
La Cultura Organizacional es:
El conjunto de valores, creencias y conocimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en común.
Lacultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción
que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en
la organización.
Cultura organizacional es el patrónde premisas básicas que un determinado
grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver
sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que
funcionaronsuficientemente bien a punto de ser consideradas validas y, por
ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera
correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas.(Schein)
Funciones de la Cultura Organizacional
Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las
políticas de una organización pública.
Tiene como propósito elcontrolar y modelar a los empleados de una empresa.
Enfrentar problemas de adaptación externa e integración interna en las
organizaciones.
Enseñar a los nuevos miembros – de la organización- el modo(s)correcto (s) de
percibir, pensar y sentir… problemas relevantes a la organización.
Moldear a sus miembros y establecer los parámetros de conducta en la
organización o al entrar en relación con...
ORGANIZACIONAL
Macías Reguera Fernando
Estructuras Organizacionales
UNITEC Campus Sur
La cultura cumple varias funciones en el seno de
una organización.
Cumple la función dedefinir los límites; es decir, los comportamientos
difieren unos de otros.
Trasmite un sentido de identidad a sus miembros.
Facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que losintereses egoístas del individuo.
Incrementa la estabilidad del sistema social
La cultura es el vínculo social que ayuda a mantener unida a la organización al
proporcionar normas adecuadas de losque deben hacer y decir los empleados.
La Cultura Organizacional es:
El conjunto de valores, creencias y conocimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en común.
Lacultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción
que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en
la organización.
Cultura organizacional es el patrónde premisas básicas que un determinado
grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver
sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que
funcionaronsuficientemente bien a punto de ser consideradas validas y, por
ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera
correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas.(Schein)
Funciones de la Cultura Organizacional
Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las
políticas de una organización pública.
Tiene como propósito elcontrolar y modelar a los empleados de una empresa.
Enfrentar problemas de adaptación externa e integración interna en las
organizaciones.
Enseñar a los nuevos miembros – de la organización- el modo(s)correcto (s) de
percibir, pensar y sentir… problemas relevantes a la organización.
Moldear a sus miembros y establecer los parámetros de conducta en la
organización o al entrar en relación con...
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