cultura organizacional
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
1) A
2) Los valores son las creencias y los conceptos básicos de una organización.los héroes personifican los valores de la cultura y son modelos tangibles para los empleados.losritos y rituales son rutinas programadas y sistemáticas de la vida cotidiana de la empresa. Ejemplos visibles de lo que la empresa representa. La red cultural es el medio decomunicación básico utilizado puede llegar a reforzar las creencias básicas de la organización y une a todas las partes de la empresa sin tener en cuenta los puestos.
3) TAPICORDOBA:valores: responsabilidad, confianza, respeto, compromiso. Ritos y rituales: se hacen competencias internas en el numero de ventas sin ser controlado por el personal a cargo. Se compartendesayunos antes de la apertura del local. Héroes: el fundador de la empresa, quien comenzó con esta empresa desde los 16 años sin estudios y con mucho esfuerzo.
TAPIHOUSE: valores:compañerismo, respeto, compromiso. ritos y rituales: almuerzo juntos con todo el personal sin importar el rango. Todos se encargan de la limpeza del area de trabajo. heroes: no hay, ono distinguen.
4) Según Abravanel las historias sirven para concretar los valores abstractos y las presuposiciones, es decir, para plasmar elementos subjetivose implicitos quecirculan en toda la organizaciony que muchas veces no son tan valiosos como las normas y valores objetivamente establecidas y difundidas. La funciond e estas historias es delimitar lopertinente, aquello que se debe tener en cuenta en el moemento de tomar decisiones, en segundo lugar, diseñan el estilo apropiado de razonamiento, en tercer lugar, presentan una perspectivacomun en cuanto a las soluciones que serian aceptablesy finalmente contienen las presuposiciones y valores implicitos que serviran de guia a quienesdeben tomar las decisiones.
1) A
2) Los valores son las creencias y los conceptos básicos de una organización.los héroes personifican los valores de la cultura y son modelos tangibles para los empleados.losritos y rituales son rutinas programadas y sistemáticas de la vida cotidiana de la empresa. Ejemplos visibles de lo que la empresa representa. La red cultural es el medio decomunicación básico utilizado puede llegar a reforzar las creencias básicas de la organización y une a todas las partes de la empresa sin tener en cuenta los puestos.
3) TAPICORDOBA:valores: responsabilidad, confianza, respeto, compromiso. Ritos y rituales: se hacen competencias internas en el numero de ventas sin ser controlado por el personal a cargo. Se compartendesayunos antes de la apertura del local. Héroes: el fundador de la empresa, quien comenzó con esta empresa desde los 16 años sin estudios y con mucho esfuerzo.
TAPIHOUSE: valores:compañerismo, respeto, compromiso. ritos y rituales: almuerzo juntos con todo el personal sin importar el rango. Todos se encargan de la limpeza del area de trabajo. heroes: no hay, ono distinguen.
4) Según Abravanel las historias sirven para concretar los valores abstractos y las presuposiciones, es decir, para plasmar elementos subjetivose implicitos quecirculan en toda la organizaciony que muchas veces no son tan valiosos como las normas y valores objetivamente establecidas y difundidas. La funciond e estas historias es delimitar lopertinente, aquello que se debe tener en cuenta en el moemento de tomar decisiones, en segundo lugar, diseñan el estilo apropiado de razonamiento, en tercer lugar, presentan una perspectivacomun en cuanto a las soluciones que serian aceptablesy finalmente contienen las presuposiciones y valores implicitos que serviran de guia a quienesdeben tomar las decisiones.
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