Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué es?
Entendemos como cultura organizacional un conjunto de normas, creencias, hábitos, valores y formas de pensar que mantienen unidos a los miembros de una organización.Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria.

¿Por qué es importante conocerla?
Debemos destacarla importancia de conocerla ya que esta nos sirve para detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a estos. También sirve para buscar las necesidades del personal y asísatisfacerlas en de la manera posible.

¿Cuáles son sus funciones?
En cuanto a las funciones de la cultura organizacional podemos destacar cinco principales. La primera sería la distinción quehace entre una organización de otra. A parte de esto, transmite un sentido de identidad a sus miembros, permitiendo que los trabajadores se identifiquen con la organización. También fomenta ladisciplina, la participación, la cooperación, la responsabilidad y la consideración entre los miembros. Por otro lado resalta la importancia de las personas, las cuales son el elemento vital de laorganización. El despliegue de su talento, habilidad y destrezas tendrán importantes repercusiones en los resultados de esta. A parte de esto incrementa la estabilidad del sistema social, facilita la unión delgrupo y el compromiso con las metas más relevantes. Para terminar debemos mencionar el control y el sentido que la cultura organizacional ofrece a las actitudes y al comportamiento. Orienta la gestióngerencial hacia la calidad, competitividad y flexibilidad para modificar el rumbo de la empresa. Además, determina el sistema de control, establece el uso de normas y reglas de conducta, así comosistemas de supervisión y control.

Dos conceptos: Cultura dominante y violencia simbólica
Dentro de la cultura organizacional debemos destacar el concepto de cultura dominante, la cual expresa los...