Cultura organizacional

COCA COLA
Una cultura única
¿Qué hay detrás de nuestro éxito? Creemos que todo se debe a la cultura única que compartimos en Coca-Cola y que reflejamos en todo aquello que hacemos. Pero por encimade todo, en nuestra gente se manifiestaen una cosa: la pasión que ponen a aquello que hacen. Aunque eso no significa que haya una única fórmulapara alcanzar el éxito. Creemos que hay un númeroinfinito de combinaciones.
Algunos somos extraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como líderes e innovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio ysiemprebuscan maneras más sostenibles de hacer las cosas. La lista es larga.
Pero por detrás de esta variedad, hay algo que todos nosotros compartimos: podemos convertir nuestra pasión en acción. Trabajamos dentro de unmarco amplio que nos concede mucho margen para la creatividad y, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas. Si juntas todo eso te encuentras con un entorno donde todo el mundo puedehacer que su pasión cobre vida con beneficios reales y tangibles para la empresa.

Nuestros valores
Junto con nuestra pasión por el éxito, hay otros muchos valores arraigados en nuestra cultura,valores que todos compartimos:
Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor
Integridad: ser auténticos
Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí
Colaboración: Capitalizar los beneficios deltalento colectivo
Innovación: buscar, imaginar, crear
Calidad: todo lo que hacemos lo hacemos bien.

NESTLE
En Nestlé, estamos convencidos de que una cultura organizacional bien definida y fuertees una influencia poderosa que permite a los integrantes sentirse bien y entregar lo mejor. ¿Cómo  forjar una cultura de alto desempeño? Para tener los mejores resultados, necesitamos gentecomprometida y que cuente con las herramientas para su desarrollo. RR.HH. debe ser un socio estratégico de la compañía, buscando el crecimiento de todos los colaboradores y agregando valor al negocio.
Es...