CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional y la comunicación
Hoy en día cada organización debe contar con una cultura corporativa. Esta viene a ser como la identidad de la empresa y suele ser determinada  por losdirectivos de la compañía. La cultura organizacional no solo tiene que ver con poseer un código de vestir, existen compañías donde se exige que los empleados se vistan con un traje o un vestido deoficina pero, al mismo tiempo, poseen una cultura bastante relajada. Una cultura positiva puede influir de manera beneficiosa  y crear un ambiente positivo para los empleados, de manera que puede haceraumentar su motivación y productividad. Por otro lado, la cultura corporativa también puede ser destructiva, entonces  se hace indispensable aplicar y mantener políticas de comunicación positiva paraconseguir cambiar la dinámica. Si la cultura está mal transmitida, no importa lo buena que sea, puede causar confusión y malos entendidos que irán en detrimento para la empresa.
Algunos consejos yherramientas para ayudar comunicar la cultura de una organización y que facilite su comprensión dentro y fuera de la compañía.
Primero y más importante, es imprescindible definir la cultura interna de laentidad porque son los mismos empleados los que tienen que vivir y de hecho,  mantener dicha cultura. Además si los que están dentro de la compañía no creen ni se identifican con la cultura, es casiseguro que los de fuera tampoco lo hagan. Entonces, el intranet representa la mejor herramienta para asegurar la comunicación interna y es necesario establecer los protocolos en cuanto al lenguaje yel tipo de mensajes a  emitir, por ejemplo, mensajes formales o informales.
El intranet también presenta la oportunidad de informar a todos dentro de la compañía sobre las últimas novedades ytendencias en cuanto a la empresa y al mercado en que compiten.
Además, es necesario que los empleados sepan y defiendan  la historia de la compañía y de este modo, les será más fácil proyectar la imagen...