Cultura Organizacional


INTORDUCCIÓN
Se seleccionó para realizar la investigación cultural, “el Sanatorio del Salvador” ya que la mismo cuenta con los requisitos planteados (mínimo de 25 empleados y un máximo de 100, distribuidos en tres niveles jerárquicos y 15 puestos diferentes) la misma nos ha brindado su amabilidad para realizar todo tipo de recolección de datos, con notas pertinentes, para recabar lainformación necesaria en la Institución con el fin de la elaboración de dicho trabajo práctico.




















OBJETIVO DEL TRABAJO
Objetivos Generales
Realizar un relevamiento Cultural
Objetivos Específicos
Interpretar el sistema cultural en la organización a través del examen de los factores históricos, sociales y de contingencia y su relación con las característicasestructurales formales de lo organización.
Destacar como la percepción y representación de la realidad son influidas por la cultura de la organización y reflejan sus supuestos y postulados



















PRESENTACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA:
VISIÓN
Ser referentes en el ámbito médico, institucional y social por nuestra vocación asistencial, docente e investigativa y por la eficazgestión sanatorial.
Ser un proveedor líder de servicios líder en las áreas del cuidado de la salud, aspirando a convertirnos en la empresa más admirada de nuestra industria a la vista de todas las personas y entidades que tienen relación con nuestra compañía. 
MISIÓN
Mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes y sus familias a través de un servicio médico integral, sustentado en laformación profesional, la ética y el respaldo institucional.
Satisfacer las necesidades de nuestros pacientes con la máxima seguridad, calidad y confianza con la que podemos brindar
Ser conocidos y reconocidos por nuestros clientes a través del profesionalismo y compromiso con el que trabajamos.

VALORES
Respeto por la Vida
Cuidamos de la vida de toda persona sin distinción, considerados como underecho humano universal.
Ética profesional
Trabajamos de manera honesta, cuidando los intereses de nuestros pacientes, respetando su dignidad, y actuando de manera transparente en todas las prácticas médicas y no médicas que su atención requiere.
Calidad Médica
Aseguramos la realización de prácticas médicas acertadas, sostenidas en la solidez científica-profesional, la tecnología adecuada y elcontrol de los procedimientos.
Trabajo en equipo
Consideramos que la calidad del servicio es el resultado colectivo de múltiples individualidades en donde cada parte otorga su cuota de valor y hace la diferencia.
Valoración de los recursos humanos
Actuamos de manera responsable frente al personal. Respetar, reconocer, formar y motivar a todos los colaboradores.
Compromiso Social
Nos exigeresponder de manera solidaria, responsable y comprometida a las necesidades y demandas de la sociedad en materia de asistencia sanitaria, prevención y acción social.
Pasión en lo que hacemos
Nos lleva a involucrarnos activamente en cada acción, con convicción y un interés personal que va más allá del mero cumplimiento de la tarea.

Políticas:
Propósito:
1. Redefinir los servicio que se brindacon orientación a la creación de
valor satisfaciendo los requerimientos del mercado, optimizando la explotación de
los recursos de la compañía, maximizando la rentabilidad y fomentando la
innovación y comercialización
2. Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente
de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
3. Establecer lasnormas aplicables a las actividades de selección y
contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se
ajusten a los requerimientos de la Compañía y a los perfiles establecidos para
alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

Desarrollo:
Incorporar obras sociales para la mejora en rentabilidad empresarial
El Directorio deberá rediseñar y...