CULTURA ORGANIZACIONAL

GABRIELA
JURADO
FICHA: 661248

CULTURA
ORGANIZACIONAL
CONVENIO SENA- AREANDINA

CONTENIDO

1 .Cultura Organizacional
1.1
1.2

Concepto
características de la cultura organizacional

2 Comportamiento Organizacional.
2.1

Concepto

2.2

características del comportamiento organizacional

3. Marco Axiológico
3.1

Valores y Metas Organizacionales

4. Bibliografía.CULTURA ORGANIZACIONAL

Es el conjunto de actitudes, creencias,
sentimientos, hábitos, valores, existentes en
todas las organizaciones.
“Representa las normas informales no
escritas que orientan el comportamiento de
los miembros de la organización y dirigen sus
acciones hacia la consecución de los
objetivos organizacionales”. (Chiavenato,
2002)

CARACTERISTICAS
Existen sietecaracterísticas Primarias que captan la esencia de la Cultura de
una Organización.
 Innovación y Toma
Riesgos.
 Atención al Detalle.
 Orientación
a
resultados.
 Orientación
hacia
personas.
 Orientación al equipo.
 Energía.
 Estabilidad.

de

los
las

Cada una de estas características existe en un continuo que va de bajo a alto.
De modo que la evaluación de la organización a partirde ciertas características,
permite bosquejar un cuadro mezclado de la cultura de la Organización.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la manera
en que las personas actúan dentro de
las organizaciones. Se trata de una
herramienta humana para beneficio
de las personas y se aplica de un
modo general a la conducta de
personas
en
todaclase
de
organizaciones
como
por
ejemplo, empresa comerciales, gobie
rno, escuelas y agencias de servicios.
En donde quiera que exista una
organización, se tendrá la necesidad
de comprender el comportamiento
organizacional
(DAVIS
y
NEWSTROM. 1990).
Son los actos y las actitudes de las
personas en las organizaciones. El
comportamiento organizacional es el

acervo deconocimientos que se
derivan del estudio de dichos actos y
actitudes. Sus raíces están en las
disciplinas de las ciencias sociales, a
saber: Psicología, sociología, antropo
logía,
economía
y
ciencias políticas (GORDON, 1996)

CARACTERISTICAS

 Naturaleza
Interdisciplinaria: Aplica
conocimientos
de
las
ciencias de la conducta y
de las ciencias sociales
para
mejorar
las
relaciones entrela gente y
las organizaciones.

 Aceptación de la teoría y
la investigación: Creciente
por
parte
de
los
administradores
para
explicar
el
comportamiento
organizacional.
 Se
enfoca
en
las
contingencias: Se basa en
distintas situaciones de
las organizaciones para su
estudio, ya que no existen
una forma única para
manejarlas.
 Sirve para administrar a
las personas en lasorganizaciones: Permite el
mejor
entendimiento
entre las personas y las
organizaciones.
 Está
íntimamente
relacionado con diversas
áreas de estudio: como
teorías
de
las
organizaciones, desarrollo
organizacional
y
administración
de
recursos humanos.
 Conocimientos
de
investigación, modelos y
estructuras conceptuales:

Las teorías permiten dar
explicaciones de cómo y
porqué la gente piensa,
siente y actúa de una u
otra
forma
mediante
variables y relaciones
comprobadas por medio de
investigación

AXIOLGIA ORGANIZACIONAL
A co ntinuació n s e pr e s e ntan algunas cate go r ías d e la d im e ns ió n axio ló gica
que tie ne n que v er co n e l as pe cto or ganiz acio nal.
Va lo re s .
Lo que r e gula y no r m aliz a la acti v id ad labo r al d e be n s er lo s v alo r es
im pue s to s por la o r ganiz ació n, e s d ecir , e l co m por tam ie nto d e la e m pr e sa
s e r ige por lo ge ne r al s e gún e s to s par ám e tro s norm ativ o s , que a la lar ga
pe r m ite n una f orm ació n ind iv id ual que d inam iz a y pa s a a s e r par te d e la
activ id ad pr o d uctiv a. Lo s v alo re s es tán d ir e ctam e nte re lacio nad o s con la...