Cultura Organizacional





CEUTEC PRÓCERES

NOMBRE: ERICK NAPOLEON COELLO CARIAS

NUMERO DE CUENTA: 31241604

TRABAJO: ENSAYO DE “LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL”

FECHA: 05.06.2014

TUTOR(A):LIC. CAROLA ZAVALA






Se entiende como cultura al conjunto de saberes, pautas, conductas, creencias, maneras de vivir o actuar y hasta los medios que utilizan sus miembros para comunicarse;pero eso es solo la cultura. Ahora, ¿Cómo se relaciona la cultura con las organizaciones? Una organización estará compuesta lógicamente de personas, individuos cuyas vidas continúan cuando las laboresprofesionales del día terminan. Todos poseen distintas características y maneras de ser, formadas a partir de los ambientes en los que crecieron o vivieron; en los que aun viven o aun siguen creciendo.Cuando distintas personalidades se juntan y conviven diariamente en un ambiente laboral es difícil que se mantenga una tónica totalmente profesional o en otras palabras una “cara seria”, pues laspersonas pueden entrar en estrés laboral e insatisfacción si constantemente actuaran de manera seria y sin confianza a pesar de ser un grupo laboral. Cuando todas las personalidades, actitudes ycostumbres de la empresa se juntan, se forma la dichosa cultura organizacional. Aunque generalmente, las personalidades de los miembros se adaptan y se adhieren a la cultura que sutilmente los “superiores”les dictan. Cuando las personalidades, valores y creencias del personal entran en sintonía con las expectativas culturales de la organización, se logra alcanzar una cultura fuerte; es ahora unpensamiento de equipo. Caso contrario es cuando el personal no se termina de adherir o acostumbrar a los valores impuestos por la organización pero se mantiene la cultura a base de imposiciones jerárquicas.Las empresas deben estar atentas a su cultura organizacional y tratar de fortalecerlas. Dice un dicho futbolístico que “Cuando hay armonía en el equipo, todos se entienden, todos trabajan y todos los...