cultura organizacional

Cultura organizacional

La cultura de una organización es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización. Cultura, se refiere al conjunto deconocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un grupo de personas y las hacen diferentes unas de otras. Y organización, por su parte, está referida a un grupo de personas o mediosestructurados con el fin de alcanzar un objetivo en común.
Por lo tanto, la cultura organizacional es un sistema que distingue a unas organizaciones de otras, de acuerdo a los valores, las creencias ylos principios que éstas posean, siendo compartidos por los directivos e integrantes de una institución determinando de qué forma funciona y cómo se manifiesta a través de conductas significativas desus miembros y mediante un conjunto de prácticas gerenciales y de supervisión.
Una cultura organizacional bien definida y fuerte es una influencia poderosa que permite a los integrantes de lainstitución sentirse bien, y eso les ayuda a trabajar mejor.
De acuerdo a esto, es que los valores y las normas de una organización influyen en la forma de ser de sus miembros, es más está comprobado que elcomportamiento individual depende de la interaccion entre las características personales y el ambiente que lo rodea, debido a esto la cultura organizacional puede potenciar, pero también limitar eldesarrollo de los individuos y de la propia organización

La cultura organizacional cumple con varias y diversas funciones:
 
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de laorganización
Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
Reforzar la estabilidad del sistema social.
Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.
Otra perspectiva destacacómo la cultura afecta al comportamiento.
 

Además, existe una aceptación en relación a que la cultura organizacional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan con sus...