Cultura Organizacional

“La cultura organizacional es conocida universalmente como el conjunto de significados compartidos y creencias en poder de una colectividad.”

La cultura organizacional en una institución esindispensable para mantener su optima calidad educativa; con el fin de obtener disciplina, éxito y excelencia. a partir de unas normas preestablecidas de acuerdo a la visión, la misión y los valoresorganizacionales de la institución.

La cultura organizacional se desarrolla a partir de la interacción de: las características personales y profesionales de los individuos que la componen, la éticaorganizacional, los derechos de propiedad que la organización otorga a los empleados y la estructura organizacional a fin de perdurar, progresar y competir a nivel global.
Podemos determinar que muchosvalores de la universidad provienen de la personalidad y las creencias de su fundador y sus altos directivos de promover la excelencia, sin embargo ahí no se encuentra solo el éxito de estainstitución, sino que además se han permitido escoger un grupo de personas que aportan ideas nuevas, estudian todos los aspectos negativos y positivos del exterior al interior y perfeccionan cada sector oárea de trabajo desde los altos directivos hasta el staff de apoyo sin olvidar las raíces y los fines de la institución.
Los miembros de la organización deben aprender los valores y compartirlos, porejemplo de profesores a estudiantes podría ser de manera que la orientación sea institucionalizada o individualizada según lo requieran para mejorar las normas o de acuerdo a la situación o necesidad dela institución. La orientación institucionalizada se enfoca en la objetividad y seguir un orden preestablecido y la orientación personalizada es subjetiva y promueve creatividad e innovación.
Dentrode la universidad se pueden observar la diversidad de culturas que van desde distintas formas de vestir, creencias religiosas y políticas, hábitos, costumbres, y estratos hasta los distintos...