Cultura Organizacional

CONTENIDO
1. Introducción……………………………………………………………………2
2. Objetivos Generales………………………………………………………….2
3. 1 Variable. La Historia………………………………………………………..3
3.1 Concepto de la Variable………………………………………………...3
3.2 Descripción………………………………………………………………...3
3.3 Análisis……………………………………………………………………...5
3.4 Conclusiones……………………………………………………………….6
4. 2 Variable. Ellenguaje………………………………………………………...7
4.1 Concepto de la Variable………………………………………………….7
4.2 Descripción…………………………………………………………………7
4.3 Análisis………………………………………………………………………8
4.4 Conclusiones……………………………………………………………....8
5. 3 Variable. Sistema de Bienes Inmateriales……………………………….9
5.1 Concepto de la Variable…………………………………………………..9
5.2 Descripción………………………………………………………………….9
5.3Análisis……………………………………………………………………..10
5.4 Conclusiones………………………………………………………………11
6. 4 Variable. Sistema de Bienes Sociales…………………………………...12
6.1 Concepto de la Variable………………………………………………….12
6.2 Descripción…………………………………………………………………12
6.3 Análisis………………………………………………………………………13
6.4 Conclusiones……………………………………………………………….14
7. 5 Variable. La Identidad……………………………………………………….15
7.1 Conceptode la Variable…………………………………………………..15
7.2 Descripción………………………………………………………………….15
7.3 Análisis……………………………………………………………………….16
7.4 Conclusiones………………………………………………………………..16
8. Conclusiones Generales………………………………………………………17
9. Evidencias………………………………………………………………………..18
9.1 Entrevistas…………………………………………………………………..18
9.2 Fotografías…………………………………………………………………..221. INTRODUCCION

La cultura organizacional es muy importante para una empresa, ya que podemos usar la investigación cualitativa para poder entender los fenómenos que se presentan es las organizaciones y de esta manera entender y comprender el sentido y el valor de estos fenómenos para así poder llegar a saber cuál es la cultura de la organización y posee cultura organizacional.Para este trabajo elegimos cinco (5) de las trece (13) variables de la cultura organización, las cuales aplicamos en la empresa Infantiles ABBA, para saber si esta empresa cuenta con cultura organizacional.

2. OBJETIVOS GENERALES

* Identificar la cultura organizacional de la empresa Infantiles ABBA por medio de cinco (5) variables que serán estudiadas a continuación.
* Analizar laempresa Infantiles ABBA, sus colaboradores y su entorno tanto interna como externamente y aplicar las cinco (5) variables elegidas para identificar su cultura organizacional.

3. La Historia

4.1 Concepto de la variable.

Se refiere al desarrollo en el transcurrir de la vida en común de una persona, organización o sociedad, es importante estudiarla para detallar como se ha dejadohuella en el tiempo y en el espacio para expresar como ha sido el comportamiento, la cultura y la mentalidad empresarial y así poder explicar.

4.2 Descripción de la variable

Es una empresa creada hace 20 años por el señor Wilmer Javier Zaen León, Eimar Zaen León y Hernán Moreno, dedicada a la fabricación y comercialización de artículos para el cuidado de los bebes, el señor Wilmer JavierZaen León y sus dos socios comenzaron sus actividades en la calle 16 # 39 – 05 en el barrio el guabal en el jardín de una casa vendiendo corrales para bebes que ellos fabricaban con materiales que les compraban a los recicladores, así duraron unos años hasta que compraron la casa de enseguida y en esta ubicaron la fabrica y el almacén, tiempo después se dieron a conocer en el medio de lacomercialización de corrales para bebes y así poco a poco se fueron volviendo una de las empresas de fabricación y comercialización de productos para el cuidado de los bebes y hoy en día son unos de las surtidores de las 14, Herpos entre otras almacenes de cadena del valle del cauca y a nivel nacional exportan sus productos al eje cafetero, centroriente y todo suroccidente colombiano....