Cultura Organizacional

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Hoy más que nunca, las organizaciones debendesarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y lasupervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valoresculturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos mediante un plan de acción, lo cual permite, que la organización no pierda viabilidad ni vigencia en susprocesos de comunicación; considerándose la comunicación como un elemento clave para el cambio de cultura y la creación y fortalecimiento de los valores culturales necesarios para apoyar laestrategia organizacional, y enfrentar a un proceso de Globalización y Competitividad.

En otras palabras la Cultura Organizacional es el conjunto de Valores, Creencias y entendimientos o normasque los integrantes de una Organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían las actividades de las personas en la Organización.Importancia de la Cultura Organizacional

• Es importante para poder controlar y guiar a sus empleados
• Intensifica el compromiso con la empresa
• Sirve para identificar unaorganización con otra
• Ayuda a formar equipos de trabajo en la empresa.
• Mantiene una relación más o menos cordial con los empleados y jefes.
• Ayuda al desempeño económico de la compañía
• Essumamente importante ya que se crea la manera de como comunicarse entre los de una misma organización y así entender cuales son los objetivos de la empresa y lograr mayor rendimiento.